十一入职工资结算主要涉及试用期工资、出勤天数计算、社保公积金缴纳、工资构成及发放时间等关键环节，需结合国家劳动法规及公司具体制度执行，以下是详细说明：
试用期工资计算
十一入职通常处于试用期,工资标准以劳动合同约定为准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，若约定试用期工资为8000元/月，当月应出勤天数为21.75天（月计薪天数），则日工资=8000÷21.75≈367.82元，若当月实际出勤20天（含国庆假期），试用期工资=367.82×20=7356.4元，若试用期包含法定节假日（如国庆节1-3日为法定假日），法定假日工资需按正常工作日工资的300%支付，但试用期工资已包含正常出勤工资，差额部分需额外补足，国庆3天法定假日若包含在出勤天数内，需额外支付367.82×3×200%（因正常工资已含100%，需补足200%）=2206.92元。
出勤天数与工资扣除
当月出勤天数需扣除缺勤天数（事假、病假等），事假扣除标准为日工资×事假天数，病假需提供医疗期证明，按当地规定或公司制度支付病假工资（如不低于最低工资的80%），若公司实行单休制，十一假期10月1日至3日为法定假日，4日至7日为调休（若未调休则视为休息日），8日至9日为周末，当月实际工作日可能为23天（具体需根据公司排班及调休安排确定），约定月工资8000元，当月实际工作23天，若缺勤2天事假，则工资=8000÷21.75×(23-2)=6495.4元。
社保公积金缴纳
社保公积金缴纳基数通常为试用期工资,且需从入职当月起缴纳，若当月15日前入职，公司当月缴纳社保公积金；15日后入职，部分公司次月开始缴纳，具体以当地政策及公司规定为准，试用期工资8000元，社保公积金个人缴纳部分（假设为10%）为800元，实发工资=应发工资-个人社保公积金-个税。
工资构成与发放
工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，试用期可能无绩效或按比例发放，个税计算需按累计预扣法，若为当月首月入职，可按月应纳税所得额（工资-5000元起征点-社保公积金个人部分）对应税率表计算，应发工资7356.4元，社保公积金个人800元，则应纳税所得额=7356.4-5000-800=1556.4元，适用税率3%，速算扣除数0，个税=1556.4×3%=46.69元，实发工资=7356.4-800-46.69=6509.71元，工资发放时间通常为次月10-15日，具体以劳动合同约定为准。
特殊情况处理
若国庆假期加班,试用期员工同样享有加班费：法定假日（1-3日）按300%支付，休息日（4-7日调休未休）按200%支付，工作日延长工作时间按150%支付，加班费计算基数以劳动合同约定的工资标准为准，若未约定，按实际应发工资计算。
工资结算参考表（以月工资8000元、试用期为例）
| 项目 | 计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 日工资 | 8000÷21.75 | 82 |
| 当月应出勤天数 | 根据公司排班（含法定假日） | 23天 |
| 试用期应发工资 | 82×实际出勤天数（含法定假日） | 8460（假设） |
| 法定假日加班费差额 | 82×3×200% | 92 |
| 社保公积金个人部分 | 8000×10% | 800 |
| 个税 | （应发工资-5000-社保公积金）×税率 | 69 |
| 实发工资 | 应发工资+加班费差额-社保-个税 | 23 |
相关问答FAQs
Q1：十一入职当月社保公积金公司一定缴纳吗？
A：不一定，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，但具体缴纳时间可能受当地政策影响，部分城市规定当月15日后入职，次月缴纳社保公积金，建议入职时与公司HR确认缴纳规则。
Q2：试用期工资包含法定假日加班费吗？
A：法定假日加班费需额外支付，试用期工资仅包含正常工作日、休息日的工资，法定假日加班费属于额外劳动报酬，需按300%标准计算，且计算基数不低于劳动合同约定的工资标准，若公司未支付，可向劳动监察部门投诉。
