员工考勤不满时工资到底该怎么算？- 企拓网

员工考勤不满如何算工资是企业管理中常见且重要的薪酬核算问题,涉及员工出勤天数、缺勤类型、工资结构等多重因素，需结合国家法律法规及企业规章制度综合处理，以下从考勤类型、工资计算逻辑、特殊情况处理等方面展开详细说明。

考勤不满的常见类型及工资扣除逻辑

员工考勤不满通常表现为缺勤,包括事假、病假、旷工、迟到早退等不同类型，各类缺勤的工资计算方式存在差异，需根据性质区分处理。

事假：员工因个人原因需占用工作时间处理私事，企业可按规定扣除事假期间工资，计算公式为：事假扣除额=（月工资标准÷21.75天）×事假天数，21.75天为月法定计薪天数（根据全年365天减去104天周末休息日，再除以12个月计算得出），适用于标准工时制员工。
病假：员工因病需治疗或休养，需提供医疗机构证明，病假工资支付标准因地区和企业规定而异：部分地区（如北京、上海）明确病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体比例按员工工龄确定（如工龄不满2年按60%支付，满2年不满4年按70%等）；企业规章制度若高于法定标准，应从其规定，计算公式为：病假工资=（月工资标准÷21.75天）×病假天数×支付比例。
旷工：员工未经请假或请假未获批准擅自缺勤，属严重违纪行为，企业可扣除旷工当日全部工资，并可依据规章制度额外处罚（如按日工资倍数罚款或扣发绩效），需注意，罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
迟到早退：以分钟或小时为单位计算缺勤时长，通常按“小时工资标准×缺勤小时数”扣除工资，小时工资=月工资标准÷（21.75天×8小时），部分企业设有“迟到缓冲期”（如15分钟内不扣款），具体以制度为准。

为直观展示考勤不满对工资的影响,以下通过表格对比不同缺勤类型的工资计算结果（假设当月满勤21.75天，无其他补贴）：

缺勤类型	缺勤天数/时长	计算逻辑	应发工资（元）
事假	3天	6000÷21.75×3=827.59	6000-827.59=5172.41
病假（工龄3年，支付比例70%）	2天	6000÷21.75×2×70%=385.52	6000-385.52=5614.48
旷工	1天	扣除当日全部工资（6000÷21.75=275.86），另按制度罚款1倍日工资（企业自定）	6000-275.86-275.86=5448.28
迟到（累计2小时）	2小时	6000÷（21.75×8）×2=68.97	6000-68.97=5931.03

全勤奖与绩效工资：考勤不满可能影响全勤奖（如当月无迟到/早退/缺勤方可享受），或按缺勤比例扣减绩效工资（如旷1天扣10%绩效），需在劳动合同或制度中明确考核规则。
加班抵扣缺勤：部分企业允许员工用加班时长抵扣事假/迟到，但需提前协商并书面确认，避免争议。
法定节假日与年假：法定节假日缺勤视为正常出勤，工资照发；年假未休且员工不要求支付3倍工资的，企业需按300%支付年假工资报酬，不可随意扣除。