试用期时间如何约定是劳动合同管理中的重要环节，既涉及用人单位的用工自主权，也关系到劳动者的合法权益，需要在法律框架内通过双方协商一致确定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，试用期的约定需遵循合法性、合理性原则，具体需结合劳动合同期限、用工形式等因素综合确定，以下从法律依据、约定规则、特殊情形、违法后果及注意事项等方面进行详细阐述。
试用期约定的法律依据与基本原则
《劳动合同法》第十九条规定，试用期约定需同时满足三个核心条件：一是劳动合同期限明确，二是试用期时长符合法定上限，三是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这些规定的目的在于防止用人单位滥用试用期条款，损害劳动者权益，同时维护劳动力市场的稳定，基本原则包括：协商一致原则（试用期时长需双方自愿协商，不得单方面强制）、合法上限原则（试用期时长不得超过法定标准）、非重复约定原则（同一劳动者在同一用人单位仅能约定一次试用期）。
试用期时长的法定标准与对应规则
试用期的具体时长需根据劳动合同期限确定，法律对不同期限的劳动合同设置了差异化的试用期上限,具体规则如下表所示：
| 劳动合同期限 | 试用期约定上限 | 示例说明 |
|---|---|---|
| 3个月以上不满1年 | 不得超过1个月 | 劳动合同期限为6个月，试用期最长可为1个月 |
| 1年以上不满3年 | 不得超过2个月 | 劳动合同期限为2年，试用期最长可为2个月 |
| 3年以上（含3年）固定期限或无固定期限劳动合同 | 不得超过6个月 | 劳动合同期限为4年或无固定期限，试用期最长可为6个月 |
特殊情形补充：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，某项目制劳动合同约定工期为2个月，即使双方协商，也不能约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限，用人单位与劳动者口头约定“试用3个月，合格后签正式合同”，但未签订书面劳动合同，则3个月视为劳动合同期限，双方已建立事实劳动关系,劳动者有权获得全额劳动报酬。
特殊用工形式下的试用期约定规则
非全日制用工
根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工（以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）不得约定试用期，某餐厅雇佣兼职服务员，每日工作3小时，每周工作5天，即使双方协商，也不能约定试用期,否则需承担违法约定试用期的不利后果。
劳务派遣用工
劳务派遣中的试用期约定需遵循双重限制：一是适用上述“劳动合同期限-试用期上限”的一般规则；二是被派遣劳动者与用工单位的工作岗位不属于同一劳动关系，因此用工单位不得再与劳动者约定试用期，劳动者与劳务派遣公司签订2年劳动合同，约定2个月试用期，后被派遣至某企业工作，该企业不能以“考察适应”为由再次约定试用期。
违法约定试用期的法律后果
若试用期约定违反法律强制性规定，用人单位需承担以下法律责任：
- 补足工资差额：若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%（两者取其高），或低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额，某地最低工资标准为2000元，劳动合同约定工资为5000元，用人单位按3000元支付试用期工资（低于5000元的80%），则需补足1000元差额。
- 承担赔偿金：若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金，劳动合同期限为2年（法定试用期上限为2个月），用人单位约定了4个月试用期，且已履行，则需自第3个月起按试用期满月工资支付2个月的赔偿金。
- 视为已履行固定期限劳动合同：仅约定试用期未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并主张未签订劳动合同的二倍工资（若超过1个月未签订）。
试用期约定的注意事项
- 书面明确：试用期条款必须写入书面劳动合同，仅通过口头约定或单独签订“试用期协议”可能因形式不合法被认定为无效。
- 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，某公司程序员岗位最低档工资为8000元，劳动合同约定工资为10000元，则试用期工资不得低于6400元（8000元×80%）或8000元（10000元×80%），取其高值8000元。
- 岗位匹配：试用期应针对特定岗位设置，不得通过“岗位轮换”等方式变相延长试用期，某公司与劳动者约定“先销售岗试用2个月，若不合格转客服岗再试2个月”，因岗位变更导致试用期总时长超过法定上限，属于违法约定。
- 考核与解除：试用期解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且录用条件需在入职前明确告知劳动者（如写入岗位说明书、员工手册等），否则用人单位需承担违法解除劳动合同的赔偿金风险（二倍经济补偿金）。
相关问答FAQs
问题1：劳动合同中约定“试用期3个月，若表现良好可延长至6个月”，该约定是否有效？
解答：该约定部分无效，根据《劳动合同法》规定，试用期时长应在签订劳动合同时明确约定，且不得超过法定上限，若劳动合同期限为3年以上或无固定期限，法定试用期上限为6个月，双方可在签订合同时直接约定6个月；若合同期限不足3年（如2年），法定试用期上限为2个月，约定“延长至6个月”超过法定上限，超过部分无效，且若已履行，用人单位需支付赔偿金，试用期延长需通过协商一致变更劳动合同，不能单方面预先约定“可延长”。
问题2：员工在试用期内怀孕，用人单位能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同？
解答：原则上不能，试用期解除劳动合同需以劳动者“不符合录用条件”为前提，且需有充分证据证明，员工怀孕属于法定情形，用人单位不得因此解除劳动合同，否则构成违法解除，若员工怀孕导致其无法胜任原岗位（如需高强度劳动），用人单位应协商调岗，调岗后仍不能胜任的，方可依据《劳动合同法》第四十条（客观情况重大变化或不能胜任工作）解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金，单纯因怀孕解除试用期劳动合同的，需支付赔偿金（二倍经济补偿金）。
