工伤护理期间的处理需要劳动者、用人单位及医疗机构密切配合，确保伤者得到合理照护，同时保障各方合法权益，以下从护理等级确定、护理费用计算、日常管理及争议处理四个方面详细说明：
护理等级的确定
工伤护理等级需根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定,分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，对应不同护理标准，鉴定通常在职工医疗终结或伤情稳定后进行，需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，用人单位或职工可在伤情稳定后30日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会在60日内作出鉴定结论（必要时可延长30日）。
护理费用的计算与支付
护理费用根据护理等级和当地平均工资标准确定,具体支付方式如下：
- 用人单位支付：停工留薪期内的护理费用由用人单位承担，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。
- 工伤保险基金支付：伤残等级评定后，需要护理的，从工伤保险基金按月支付护理费，标准参照上述比例执行。
- 家属护理的补偿：如由家属护理，用人单位应支付护理补贴，补贴标准可参照当地护工市场价或协商确定，需保留护理记录、费用凭证等材料。
护理期间的日常管理
- 医疗与康复：伤者应遵医嘱进行治疗和康复训练，定期复查伤情，避免因护理不当导致伤情恶化，用人单位可协助联系康复机构，提供必要的康复支持。
- 工作安排：停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可申请延长。
- 沟通与记录：用人单位应与伤者及家属保持沟通，了解护理需求，并做好护理记录（如护理时间、方式、费用等），作为后续费用结算和争议处理的依据。
争议处理机制
若用人单位与职工就护理等级、费用支付等发生争议，可通过以下途径解决：
- 协商调解：双方可向劳动争议调解委员会申请调解，或通过工会、行业协会等第三方组织进行协商。
- 劳动仲裁：协商不成的，可在争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
- 司法诉讼：对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
相关问答FAQs
Q1：工伤护理期间，用人单位可以安排其他工作吗？
A：不可以，在停工留薪期内，职工需暂停工作接受治疗和护理，用人单位应按原工资待遇支付工资，不得安排工作或降低工资标准，停工留薪期满后，如伤情允许且职工同意，可协商调整工作岗位，但不得强制。
Q2：工伤护理费是否需要缴纳个人所得税？
A：不需要，根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税〔2012〕40号），工伤职工取得的工伤保险待遇（包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等）免征个人所得税。
