工亡人员待遇如何，是涉及劳动者权益保障和社会公平的重要问题，根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工亡人员近亲属可获得的待遇主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三大部分,具体标准如下：
一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是工亡待遇中补偿金额最高的部分，标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付，该标准全国统一，每年根据国家统计局公布的数据动态调整，2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元，若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用由用人单位全额承担，需要注意的是，该补助金是对工亡人员家庭未来收入损失的补偿，由其近亲属共同分配，分配顺序为第一顺序（配偶、父母、子女），第一顺序亲属均无则由第二顺序（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）继承。
丧葬补助金
丧葬补助金用于保障工亡人员家属的丧葬基本需求，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付，某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元，若用人单位未参保，同样由用人单位承担，该补助金仅用于支付丧葬相关费用，若有结余可由家属继承,若不足需由家属自行承担。
供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按月发放，用于保障由工亡人员生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活,发放条件及标准如下：
- 发放对象：包括工亡人员的配偶（配偶每月40%）、父母（每月30%）、子女（每月30%），以及其他符合条件的亲属（如祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等），配偶需年满50周岁（或完全丧失劳动能力），父母需年满60周岁（或完全丧失劳动能力），子女需未满18周岁（或年满18周岁但正在接受全日制教育，或完全丧失劳动能力），若为孤儿,年龄标准可放宽至18周岁。
- 发放标准：抚恤金总额不得超过工亡人员生前工资，具体计算方式为：配偶抚恤金+父母抚恤金+子女抚恤金≤工亡人员生前月工资，工亡人员生前月工资为8000元，其配偶（符合条件）可领取8000元×40%=3200元/月，一个子女（符合条件）可领取8000元×30%=2400元/月，两者合计5600元/月，未超过8000元,故按实际发放。
- 发放期限：配偶领取至本人死亡或再婚，父母、子女领取至其年满18周岁或失去供养条件，其他亲属领取至失去供养条件，若供养亲属为完全丧失劳动能力且无其他生活来源,可领取至死亡。
特殊情况处理
- 停工留薪期内因工伤死亡：若职工在停工留薪期内因工伤导致死亡,享受上述全部工亡待遇。
- 一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡：此类人员可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金,但不享受一次性工亡补助金。
- 用人单位未参保：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工亡待遇均由用人单位承担,标准与参保后一致。
工亡待遇发放流程
- 工伤认定：用人单位或近亲属需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意,可延长至1年。
- 劳动能力鉴定：工亡人员无需进行劳动能力鉴定,但供养亲属需进行供养条件鉴定。
- 待遇申请：工伤认定后，近亲属需向工伤保险经办机构提交申请材料（包括身份证明、工伤认定决定书、供养亲属关系证明等）,经审核后发放待遇。
相关问答FAQs
Q1：工亡人员的近亲属范围如何确定？
A1：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母，兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。
Q2：工亡后，用人单位还需支付哪些费用？
A2：除工伤保险基金支付的三项待遇外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部工亡待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金），若因用人单位过错导致工伤（如未提供安全防护设施、违章指挥等），工亡人员近亲属可依据《民法典》主张精神损害赔偿,具体金额由法院根据实际情况确定。
