流产休假期间的薪资支付问题,涉及劳动法规定、企业制度及员工权益保障，需结合法律框架与实际情况综合判断，以下从法律依据、薪资计算方式、企业责任及特殊情况处理等方面进行详细说明。

法律依据：流产休假是法定带薪休假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，流产休假作为女职工的特殊生理假期，属于法律规定的带薪休假范畴，用人单位需在休假期间支付工资，不得以任何理由克扣或降低标准。

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这意味着流产休假期间的薪资支付标准不得低于女职工正常出勤的工资水平，且不得影响其奖金、津贴等福利待遇。

薪资计算方式：以正常出勤工资为基准

流产休假期间的薪资计算,需以女职工“正常出勤的工资”为基准，具体可分为以下两种情况：

劳动合同明确约定工资标准

若劳动合同中明确约定了工资数额（如基本工资、岗位工资等），流产休假期间的工资应按约定的月工资标准折算日工资后，乘以产假天数计算，日工资计算公式为：
日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天）
某女职工月工资为6000元，怀孕满4个月流产（产假42天），其休假期间工资为：6000÷21.75×42≈11586.21元。

实际工资高于合同约定

若女职工的实际工资（含奖金、津贴、补贴等）高于劳动合同约定标准，且用人单位能证明该工资构成，流产休假期间的工资应按“正常出勤的月工资”全额支付，即包含基本工资、岗位工资及固定发放的奖金、津贴等，若用人单位未明确工资构成，可按职工上一月份的应发工资总额为基数计算。

绩效工资、提成工资的处理

对于绩效工资、提成等浮动部分，若休假前12个月内有发放记录，且该部分工资与正常出勤挂钩，用人单位可按休假前12个月的平均绩效/提成工资折算计入休假工资；若绩效工资需根据休假后工作业绩考核，则应在产假结束后，按实际考核结果补发或调整，但不得因休假直接扣除全部绩效。

以下为流产休假薪资计算示例表：

企业责任：依法支付工资，不得违法解除合同

用人单位需在女职工流产休假期间,按时足额支付工资，不得要求员工提供病假条或以“病假”为由降低薪资标准，若用人单位未依法支付流产休假工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金（赔偿金为应付金额50%以上100%以下）。

用人单位不得因女职工流产休假而单方面解除劳动合同或降低其岗位、薪资待遇，若存在违法解除行为，女职工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

特殊情况处理：医疗期与产假的重叠

若女职工流产时已办理病假手续,且流产天数超过医疗期，仍应优先适用流产产假规定，按产假工资标准支付；若医疗期长于产假天数（如特殊疾病导致流产），可合并计算医疗期，医疗期内的工资按病假工资标准支付（但不得低于当地最低工资标准的80%），且医疗期工资与产假工资不得重复享受。

相关问答FAQs

Q1：流产休假期间是否享受生育津贴？
A：生育津贴是生育保险对女职工生育期间的收入补偿，但流产是否享受生育津贴需根据当地政策及参保情况确定，部分省市规定，女职工怀孕满4个月以上流产的，可申领生育津贴（按用人单位上年度职工月平均工资计发）；未满4个月流产的，一般按病假待遇处理，不享受生育津贴，具体可咨询当地社保部门或查看地方《生育保险办法》。

Q2：试用期内流产，工资如何计算？试用期工资是否合法？
A：试用期内女职工流产同样享受法定产假，工资计算标准与正式员工一致，按正常出勤工资折算，若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由降低流产休假工资或解除合同，属于违法行为，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，流产休假工资不得低于上述标准。