国内派遣资质,即人力资源服务许可证中的劳务派遣经营许可，是用人单位开展劳务派遣业务的法律凭证，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，取得该资质的企业可开展以下核心项目，涵盖人力资源服务的多个环节。
劳动者招募与配置服务
这是劳务派遣的基础项目,指资质企业根据用工单位需求，面向社会公开招聘劳动者，并通过筛选、面试、背景调查等环节，为用工单位匹配符合岗位要求的人员，具体包括：发布招聘信息、简历初筛、组织面试、办理入职手续等，此项目需严格遵守“真实用工需求”原则，不得以派遣名义变相招聘，且需确保劳动者信息真实、岗位匹配度合理。
劳动关系管理与社会保险缴纳
劳务派遣的核心特征是“用人单位管人，用工单位管事”，资质企业需与劳动者依法签订劳动合同，建立劳动关系，并承担劳动者的工资发放、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金缴纳义务，具体项目包括：劳动合同订立、续订、解除/终止的全程管理，月度工资核算与代发，社保增减员办理，以及工伤事故申报与待遇申领等，此项目要求企业建立完善的劳动关系台账，确保劳动者权益不受侵害。
劳动者培训与发展支持
为提升劳动者岗位适配能力,资质企业需提供必要的培训服务，培训内容分为两类：一是通用性培训，如劳动法律法规、职业道德、安全生产知识等；二是岗位技能培训，根据用工单位具体岗位要求（如操作规范、服务流程等）开展定向培训，部分企业还会提供职业发展规划咨询，帮助劳动者明确职业方向，提升长期就业能力。
劳动争议处理与法律风险防控
劳务派遣涉及三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者），易发生劳动争议，资质企业需建立劳动争议处理机制，包括：日常劳动纠纷咨询、争议协商调解、仲裁诉讼代理等，需为用工单位提供法律风险防控服务，如协助审查用工单位派遣岗位合规性（是否符合“临时性、辅助性、替代性”要求）、制定派遣协议范本、规避同工不同酬风险等，确保业务合法运行。
人力资源外包衍生服务
在核心派遣业务基础上,资质企业可延伸提供人力资源外包服务，如：员工档案管理、考勤数据统计、薪酬福利方案设计、异地员工社保代理等，此类项目旨在帮助用工单位简化人力资源管理流程，降低行政成本，但需明确与劳务派遣的边界，避免“假外包、真派遣”的违规行为。
特殊行业派遣专项服务
针对部分行业特殊性,资质企业可开展专项派遣项目，制造业的季节性用工派遣（应对生产旺季）、服务业的灵活用工派遣（如餐饮、零售行业的短期岗位补充）、以及合规性要求较高的行业（如金融、医疗）的派遣人员背景审查与资质认证服务等，此类项目需结合行业监管要求，制定差异化服务方案。
相关问答FAQs
问：劳务派遣资质中的“三性”岗位具体指什么？
答：“三性”岗位是劳务派遣的适用范围限制，包括：临时性（存续时间不超过6个月的岗位）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）、替代性（用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，由其他劳动者替代工作的岗位），用工单位使用派遣劳动者需严格遵守“三性”规定，且派遣数量不得超过其用工总量的10%。
问：申请国内派遣资质需要满足哪些基本条件？
答：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请资质需满足：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件，需向所在地人力资源社会保障行政部门提交申请材料，经审核合格后取得《劳务派遣经营许可证》。
