在职业发展过程中，试用期离职是较为常见的情况，无论是由于个人职业规划调整，还是岗位适配度问题，办理离职手续时都需要遵循规范流程，确保双方权益得到保障，以下是试用期离职需要办理的主要手续及相关注意事项,帮助劳动者顺利完成离职交接。
提前书面通知用人单位
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这里的“通知”建议采用书面形式（如离职申请书、邮件等），明确表达离职意愿及预计最后工作日期，书面通知既能保留证据，避免后续纠纷，也能体现职业素养，通知中无需说明详细理由，但建议保持措辞礼貌,简要说明离职意向即可。
工作交接：核心环节需细致
工作交接是试用期离职的关键步骤，目的是确保岗位工作的连续性，避免因离职影响用人单位正常运营，交接内容通常包括：
- 工作资料交接：如未完成的文件、项目进度文档、客户联系方式、数据报表等，需分类整理并注明交接清单，由接收人签字确认。
- 物品资产交接：领用的办公设备（电脑、手机、工牌等）、公司文件资料、钥匙等，需及时归还并办理登记手续，若有损坏或遗失，按公司规定处理。
- 系统权限交接：告知IT部门关闭个人办公系统账号（如邮箱、内部管理系统、业务平台等），避免信息泄露或权限滥用。
交接过程中，建议与直属领导、接手人共同参与，确保无遗漏，交接完成后，签署《工作交接确认单》,作为离职流程的凭证。
薪资结算与经济补偿
试用期离职后，用人单位需结清劳动者全部工资，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 薪资构成：包括基本工资、绩效工资（若有）、加班费等，具体以劳动合同约定及实际出勤情况为准。
- 经济补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付工资、未缴纳社保等），劳动者解除劳动合同可主张经济补偿；若因个人原因离职，且用人单位无过错，则无需支付经济补偿。
建议离职前与HR部门确认薪资结算明细,确保金额准确无误。
社保与公积金转移处理
试用期离职后，社保和公积金的转移关系到劳动者后续权益，需及时办理：
- 社保转移：若新工作单位已确定，可向HR提供新单位社保账户信息，办理社保转出；若暂未入职新单位，可先以灵活就业人员身份参保，或等待新入职后由新单位办理增员。
- 公积金转移：通过当地公积金管理中心线上平台（如支付宝、微信）或线下窗口，办理公积金账户转移手续，将余额转入新单位账户或个人托管账户。
注意：社保和公积金断缴可能影响购房、落户等资格,建议尽量缩短衔接时间。
开具离职证明
离职证明是劳动者入职新单位的重要文件，用人单位有义务开具，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明应包含以下信息：劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因（可选）等，并加盖公司公章，若用人单位拒绝开具,劳动者可向劳动监察部门投诉。
档案与户口转移（若涉及）
部分劳动者会将档案或户口挂靠在用人单位，离职时需办理转移：
- 档案转移：若新单位具备档案管理权限，可申请档案调转；若无，可转至户籍所在地人才交流中心或指定机构托管。
- 户口转移：若户口落户在公司集体户，需在离职后及时迁出，可迁回原籍或新单位集体户（若有），避免影响户口使用。
相关问答FAQs
Q1：试用期离职需要支付违约金吗？
A1：一般情况下，试用期离职无需支付违约金，除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，若劳动者在服务期内离职，才需按比例支付违约金，仅约定“试用期离职需违约金”但无专项培训的情形，该条款无效，劳动者无需支付。
Q2：如果用人单位不批准离职申请，怎么办？
A2：试用期离职只需提前三日通知用人单位，无需“批准”，若用人单位以“不批准”为由拖延办理手续，劳动者可保留已通知的证据（如邮寄回执、邮件记录），到期后即可离职，若用人单位因此拒绝出具离职证明或结清工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
