连续工龄是指职工在一个用人单位或不同用人单位之间,因工作原因而连续工作的时间，是衡量职工工作年限、享受福利待遇的重要依据，其认定不仅关系到职工的带薪年假、医疗期、经济补偿金等权益，也影响养老金、职称评定等长期发展，本文将从认定原则、具体情形、特殊规定及注意事项等方面，详细解读连续工龄的认定方法。
连续工龄认定的基本原则
连续工龄的认定以“实际工作”为核心，遵循“合法、连续、不间断”的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，认定需同时满足三个条件：一是职工与用人单位存在劳动关系（包括劳动合同、事实劳动关系）；二是职工实际提供劳动，用人单位支付劳动报酬；三是工作时间没有因非职工原因中断。“非职工原因”是关键，如单位原因导致停工、职工依法享受法定假期等，一般不中断连续工龄。
常见情形下的连续工龄认定
同一用人单位内的连续工作
职工与用人单位签订劳动合同后,未发生离职或合同终止情形，工龄从首次入职之日起计算，若合同到期后双方续签，或岗位、薪资调整但劳动关系未中断，连续工龄应合并计算，职工于2015年入职某公司，2020年续签劳动合同，其连续工龄应从2015年起算。
跨用人单位的工龄合并计算
在特定情况下,职工在不同用人单位之间的工作年限可合并计算为连续工龄，主要包括：
- 企业改制、重组或合并：如原单位因改制并入新单位，职工劳动关系随主体转移，原工龄连续计算。
- 因组织调动工作：职工因政府、主管部门或单位安排调至新单位，原工龄合并计算。
- 因单位未缴纳社保导致离职：若用人单位未依法缴纳社保，职工以此为由解除劳动合同，可主张将原单位工作年限合并计算为新单位连续工龄。
特殊期间的工龄认定
以下法定或特殊期间,职工虽未提供劳动，但连续工龄应连续计算：
- 依法享受的假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、工伤停工留薪期等，期间劳动关系保留，工龄不中断。
- 单位原因停工：因单位生产经营困难、停产整顿等非职工原因停工，期间职工未解除劳动合同，工龄连续计算。
- 依法参加社会活动：如职工作为代表参加会议、担任人民陪审员等，期间视为正常工作，工龄连续计算。
特殊群体的工龄认定
军人、退役士兵的工龄
军人退役后就业,其军龄可视同连续工龄，根据《退役士兵安置条例》，由政府安排工作的退役士兵，其服现役年限与安排工作后的工龄合并计算；自主就业的退役士兵，若与用人单位签订劳动合同，军龄也可作为缴费年限合并计算养老保险。
未成年工、女职工的特殊保护
未成年工（年满16周岁未满18周岁）和女职工的孕期、产期、哺乳期（“三期”），法律明确保护其劳动关系，期间工龄连续计算，单位不得因“三期”降低其工资、解除劳动合同，否则需承担法律责任。
认定争议的解决途径
当职工与用人单位对连续工龄认定存在分歧时,可通过以下途径解决：
- 协商沟通：职工可向单位人力资源部门提出工龄核算申请，提供劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，协商解决。
- 劳动仲裁：协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认连续工龄，仲裁需提供劳动关系证明、工作履历、离职证明等材料。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和证据作出判决。
相关问答FAQs
Q1：试用期是否计入连续工龄？
A：试用期包含在劳动合同期限内，职工在试用期内提供劳动、用人单位支付报酬，劳动关系已成立，试用期应计入连续工龄，职工与公司签订3年劳动合同，试用期6个月，其连续工龄从入职之日起算，包含试用期。
Q2：离职后重新入职原单位，连续工龄如何计算？
A：需根据离职原因及单位政策确定，若职工因个人原因离职后重新入职，原单位制度未明确约定工龄合并计算的，一般重新计算工龄；若因单位原因（如裁员、破产）离职后重新入职，或单位制度允许合并计算的，可协商将原工龄合并计算，某公司规定“离职后6个月内重新入职可合并工龄”，职工符合条件即可要求合并计算。
