猎聘网作为国内领先的专业招聘平台，连接着海量企业与求职者，其信息审核机制严格规范，旨在维护健康、真实的招聘环境，在平台运营中，为防止虚假招聘、信息泄露、违法内容等风险，猎聘网对用户发布的内容设置了敏感词过滤机制，这些敏感词涵盖多个维度,主要包括但不限于以下几类：
虚假与欺诈类敏感词
此类词汇主要用于识别虚假招聘信息，保护求职者免受欺骗，无需经验、日结高薪、包你入职”等夸大性承诺词汇，“刷单、数据录入、打字员”等高频兼职陷阱词汇，以及“保证金、培训费、服装费”等涉及收费的敏感表述。“内部推荐”“直通车”“保offer”等暗示走捷径的词汇也属于此类，平台会重点核查其真实性，避免求职者落入“付费内推”等骗局。
违法与违规类敏感词 或违反平台规则的词汇会被严格屏蔽，假章、伪造证件、代开证明”等违法犯罪相关词汇，“黄、赌、毒”等违禁词汇，以及“歧视、地域黑、性别对立”等违反平等就业原则的词汇。“兼职模特、陪聊”等可能涉及非法行业的词汇，以及“高薪海外就业、无需护照”等疑似偷渡或非法劳务输出的表述，均在过滤范围内。
隐私与安全类敏感词
为保护用户隐私安全，平台禁止泄露或索要个人敏感信息，身份证、银行卡、密码”等直接隐私词汇，“家庭住址、父母信息、婚姻状况”等非必要隐私索取词汇，以及“征信报告、贷款记录”等涉及金融隐私的词汇。“收购信息、数据交易”等非法获取他人信息的表述也被严格禁止,防止用户数据被滥用。
职业素养与道德类敏感词
维护招聘环境的职业性，平台会对不文明或违背职业道德的词汇进行限制，急招、人傻钱多、速来”等不尊重求职者的表述，“跳槽、挖墙脚、竞业禁止”等可能引发劳动纠纷的词汇，以及“学历造假、工作经验包装”等诚信问题相关词汇。“年龄限制、35岁危机”等涉嫌年龄歧视的表述,也会被系统标记并人工复核。
行业与岗位规范类敏感词
部分行业或岗位的名称及描述需符合规范，避免误导，无证上岗、速成证、办证”等涉及资质造假的词汇，“高压电作业、高空作业”等特殊岗位未标注安全要求的表述，以及“实习转正概率低于90%”等违反《劳动合同法》的承诺性词汇。“招聘学生、在校生”等未明确实习性质或未按规定备案的岗位描述,也会触发审核机制。
技术与传播风险类敏感词
防止信息传播带来的技术风险，平台对特定技术词汇和传播性词汇进行管控，黑客、破解、爬虫”等涉及网络安全的词汇，“病毒、木马、钓鱼链接”等存在安全风险的表述，以及“群发、转发、拉人头”等可能涉及营销或传销的词汇。“AI换脸、深度伪造”等新型技术相关的欺诈词汇也被纳入敏感词库。
敏感词审核机制的意义
猎聘网的敏感词审核机制并非简单“一刀切”，而是通过“系统智能识别+人工复核”的双重保障，在保障合规性的同时，避免误伤正常招聘需求，企业用户在发布职位时，若触发敏感词，系统会提示修改，人工审核则会根据上下文判断是否违规，求职者若遇到疑似违规信息，可通过平台举报通道反馈,由专业团队快速处理。
如何避免触发敏感词审核
企业用户应确保招聘信息真实合法，避免使用夸大、模糊或违规表述，例如将“日结高薪”改为“薪资面议，能力优秀者薪资可上浮”，将“无需经验”改为“提供完善培训，欢迎应届生投递”，求职者则需注意，个人简历中不应包含虚假信息或敏感内容，如“伪造学历”“夸大业绩”等,以免影响求职进程。
相关问答FAQs
Q1：猎聘网的敏感词审核会误判正常招聘信息吗？
A：猎聘网的敏感词审核系统基于海量数据训练，并结合人工复核，已最大程度降低误判率，若您的正常招聘信息被误判，可通过平台申诉通道提交说明，审核团队会在1-2个工作日内完成复核并反馈结果，建议企业在发布职位时，使用规范、客观的表述，减少模糊或夸张性词汇，以降低误判风险。
Q2：如果发现招聘信息中存在违规敏感词，应该如何处理？
A：作为求职者，若在浏览职位时发现包含虚假、违法或泄露隐私等敏感词的信息，可直接点击举报按钮，选择对应违规类型提交；作为企业用户，若发布后系统提示敏感词，应根据提示内容修改职位描述，确保符合平台规范，对于多次违规的用户，平台将采取限制发布、封禁账号等措施,共同维护招聘环境的真实性与安全性。
