当前，我国正处于经济转型升级和科技自立自强的关键时期，人才作为第一资源，其结构性和层次性短缺问题日益凸显，特别是在高技术领域、战略性新兴产业以及关键民生行业，部分“技术活”人才的短缺已成为制约高质量发展的瓶颈，深入分析国家急需的技术活人才类型，对于优化人才培养体系、精准引才育才具有重要意义。
高端制造与精密加工领域：技艺型工程师的断层
高端制造是实体经济的根基，而技艺型工程师（如高级数控技师、精密仪器调试师、复杂工艺设计师）则是支撑高端制造的“脊梁”，随着工业4.0的推进，传统“操作工”已无法满足智能化生产需求，既懂编程、又懂设备维护，还能优化工艺流程的复合型技术人才严重不足，航空航天领域的发动机叶片精密加工、芯片制造的光刻机调试等岗位，需要从业者具备十年以上的经验积累和跨学科知识，但这类人才缺口达数十万，部分企业高薪难觅“金牌技工”，反映出职业教育与产业需求脱节、技能人才社会认同度不高等问题。
新一代信息技术领域：交叉型技术人才的短缺
在数字经济时代，信息技术与传统产业的深度融合催生大量新兴岗位，但复合型技术人才供给滞后，具体表现为：
- 人工智能与大数据工程师：既掌握算法原理，又能理解垂直行业（如医疗、金融）应用场景的人才稀缺，尤其在AI模型训练、数据安全治理等细分领域，高端人才依赖进口；
- 工业软件研发人才：我国工业软件市场长期被国外垄断，缺乏既懂工业机理（如力学、流体力学）又精通软件开发的“跨界人才”，导致CAD、CAE等核心软件自主化进程缓慢；
- 集成电路人才：从芯片设计、制造到封装测试，全产业链人才缺口超过30万，特别是高端光刻机工程师、晶圆厂工艺控制专家等“卡脖子”环节人才储备不足。
绿色低碳与新能源领域：技术转化与应用型人才不足
“双碳”目标下，新能源、节能环保产业迎来爆发式增长，但技术落地面临“最后一公里”瓶颈。
- 新能源储能技术人才：锂电池回收、氢能储运、智能电网调度等领域，需要兼具化学、材料、电力系统知识的工程师，当前高校培养方向偏重理论，缺乏实践训练；
- 碳管理师与碳核算专家：企业碳减排、碳交易市场亟需专业人才进行碳足迹评估、碳资产配置，但相关职业认证体系尚不完善，跨界人才（如环境科学+经济学背景）稀缺；
- 节能环保技术工程师：工业废气处理、水污染治理等领域，需要熟悉最新环保技术（如膜分离、高级氧化）并能现场解决复杂问题的应用型人才，基层环保企业“招工难”问题突出。
民生与健康领域：专业技术人才的“隐性短缺”
在人口老龄化与健康中国战略背景下，民生领域的技术活人才短缺问题被放大：
- 老年护理与康复技师：失能老人照护、慢性病康复需要专业医疗照护人员，但现有养老护理员普遍缺乏医学背景，康复治疗师（尤其是神经康复、儿童康复方向）人才缺口达数十万；
- 智慧医疗技术人才：医疗大数据分析、AI辅助诊断、远程医疗设备运维等岗位，需要医学与信息技术交叉的复合型人才，医院信息科与临床科室的“数据鸿沟”亟待弥合；
- 婴幼儿照护与教育人才：0-3岁婴幼儿托育领域，既懂儿童发展心理学又具备科学育儿技能的指导师严重不足,制约普惠托育服务体系发展。
现代农业与食品科学领域：技术落地型人才的匮乏
乡村振兴战略对农业科技人才提出更高要求，但当前农业人才结构失衡：
- 智慧农业技术员：无人机植保、农业物联网运维、数字农业平台操作等岗位，需要农民具备一定的信息技术素养，而新型职业培训覆盖面有限；
- 食品加工与安全工程师：农产品深加工、功能性食品研发领域，缺乏既懂食品科学又能对接市场需求的技术人才，导致农产品附加值低、食品安全标准执行难度大；
- 农业生物技术人才：基因编辑育种、生物农药研发等前沿领域，需要实验操作与田间试验结合的复合型人才，高校科研成果向田间地头转化的“桥梁”人才不足。
应急管理与公共安全领域：复合型技能人才的缺口
面对自然灾害、事故灾难等突发事件，应急管理领域的技术活人才短板明显：
- 消防救援与应急救援技术员：高层建筑救援、危化品处置、地震灾害救援等场景，需要掌握特种装备操作、风险评估、现场指挥的复合型救援人才；
- 公共安全风险评估师：城市安全、网络安全、重大活动安保等领域，需要整合数据监测、模拟仿真、应急预案制定能力的专业人才,当前相关人才培养体系尚未健全。
国家缺哪些技术活人才？答案不仅指向高端领域的“高精尖”，更涵盖基层一线的“工匠型”和交叉学科的“复合型”，破解人才短缺难题，需要构建“教育-产业-政策”协同体系：职业教育需对接产业需求，强化实践技能培养；完善技能人才评价机制，提高职业荣誉感和待遇水平，让“技术活”成为有吸引力的选择，唯有如此,才能为科技自立自强和产业升级提供坚实的人才支撑。
FAQs
问：为什么国家急需技术活人才，但很多年轻人不愿意从事这些职业？
答：主要原因有三点：一是社会观念偏差，部分家长和学生认为“技术活”学历要求低、发展空间小；二是职业待遇与价值不匹配，高级技工的薪酬水平往往低于同等学历的白领，缺乏竞争力；三是培养体系与产业需求脱节，职业教育实训资源不足，导致技能人才“学用脱节”，需通过政策引导（如提高技能人才落户、住房待遇）、企业激励（如设立技能等级津贴）和社会宣传（如“大国工匠”榜样塑造）改变现状。
问：如何解决技术活人才短缺问题？
答：需多措并举：一是教育改革，推动职业院校与龙头企业共建实训基地，推广“现代学徒制”，培养“理论+实践”双技能人才；二是政策支持，完善职业技能等级认定制度，打通技能人才职业发展通道，如允许高级技工申报职称；三是企业主体作用，鼓励企业加大技能培训投入，建立“内部导师制”，传承核心技术；四是社会氛围营造，通过媒体宣传、技能竞赛等方式，提升技术职业的社会认同感,吸引年轻人投身技术领域。
