人力资源作为现代企业管理的核心领域,其学术研究和实践探索离不开专业期刊的支撑，英文人力资源期刊凭借严谨的学术性、前沿的研究视角和全球化的实践案例，成为学者、从业者和学生获取知识的重要渠道，以下从综合类、战略类、实践类和跨学科类四个维度，系统梳理国际上有影响力的人力资源英文期刊，并简要介绍其特点与定位，为读者提供参考。
综合类人力资源期刊
综合类期刊覆盖人力资源管理的多个职能模块,内容广泛且基础扎实，适合系统性学习和研究。
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Human Resource Management (HRM)
由Wiley出版社出版，是人力资源管理领域的顶级期刊之一，侧重于发表实证研究论文，探讨人力资源实践与组织绩效、员工行为等变量的关系，其特色在于强调理论贡献与实践结合，常关注全球化背景下的人力资源管理挑战，如跨文化管理、国际人力资源配置等。 -
Human Resource Management Journal (HRMJ)
由SAGE出版社出版，是英国人事与发展协会（CIPD）的官方期刊之一，该刊注重理论与实践的互动，尤其关注人力资源政策在组织变革中的作用，主题涵盖员工关系、多样性管理、领导力发展等，适合对欧洲人力资源管理实践感兴趣的读者。 -
International Journal of Human Resource Management (IJHRM)
也是Taylor & Francis旗下的期刊，以“国际视野”为核心特色，发表比较人力资源研究、跨国公司人力资源战略等主题的文章，其优势在于跨文化研究的深度，常探讨不同国家和地区人力资源管理模式的差异与融合。
战略与绩效导向类期刊
这类期刊聚焦人力资源战略与组织绩效的关联,适合关注“人力资本价值最大化”的研究者和企业管理者。
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Academy of Management Journal (AMJ)
虽然属于综合管理类期刊，但其发表的许多论文涉及人力资源战略对组织创新、竞争优势的影响，是人力资源管理领域的高影响力期刊，AMJ以严格的匿名审稿制度和理论创新著称，适合高水平的学术研究者。 -
Journal of Applied Psychology (JAP)
由美国心理学会出版，侧重于心理学视角在人力资源管理中的应用，如员工招聘与选拔、培训与开发、绩效评估、领导力行为等，该刊以实证研究为主，研究方法严谨，常采用实验法、纵向数据分析等，是组织行为与人力资源交叉领域的重要期刊。
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Strategic Human Resource Management (SHRM)
由Emerald出版社出版，聚焦人力资源战略与企业战略的匹配性，探讨如何通过人力资源实践（如薪酬设计、员工参与）提升组织动态能力，其读者群体多为企业高管和人力资源战略研究者，强调实践指导意义。
实践与政策研究类期刊
这类期刊更贴近人力资源实践操作和政策分析,适合从业者、政策制定者和应用型研究者。
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Personnel Psychology (PP)
由Wiley出版，是人力资源领域历史悠久的期刊之一，以“严谨的实证研究”为标签，主题包括人员选拔、法律与人力资源管理、员工离职等，该刊常发表基于统计模型的研究，对人力资源实践的科学性有较高要求。 -
Human Resource Management Review (HMR)
由Elsevier出版，定位为“理论与实践的桥梁”，既包含对人力资源管理理论的批判性回顾，也探讨新兴实践（如灵活就业、远程管理）的影响，其特色是专题研讨（Special Issue），常聚焦某一热点问题（如AI在HR中的应用）。 -
ILR Review (Industrial and Labor Relations Review)
由康奈尔大学产业与劳动关系学院出版，侧重劳动经济学与人力资源政策的交叉研究，如最低工资、工会影响、劳动法规对雇佣关系的影响，适合对劳动政策、员工权益保护感兴趣的读者。
跨学科与新兴领域期刊
随着人力资源管理与其他学科的融合,跨学科期刊逐渐兴起，为研究提供更广阔的视角。
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Organization Science (OS)
由INFORMS出版，虽以组织理论为核心，但大量涉及人力资源系统如何塑造组织结构、知识管理和创新，适合从“组织-人力”互动角度研究的学者。
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Journal of Organizational Behavior (JOB)
由Wiley出版，关注个体行为（如工作动机、职业发展）与组织环境的互动，是组织行为学与人力资源管理的交叉期刊，常发表员工幸福感、工作-生活平衡等主题的研究。 -
Work, Employment & Society (WES)
由SAGE出版，从社会学视角分析劳动过程、就业形态（如零工经济）和权力关系，批判性探讨人力资源管理的社会影响，适合对劳动过程理论、社会不平等等议题感兴趣的读者。
相关问答FAQs
Q1：如何选择适合自己的英文人力资源期刊？
A1：选择期刊需结合研究目标、受众和主题方向，若从事理论研究，可优先考虑AMJ、JAP等高影响力期刊；若关注实践应用，HRM、HMR等更贴近企业需求；若涉及跨文化或国际比较，IJHRM是理想选择；需注意期刊的审稿周期、开放获取政策以及过往发表的主题相关性，可通过期刊官网或数据库（如JCR、Scopus）查看影响因子和分区。
Q2：英文人力资源期刊投稿时需要注意哪些规范？
A2：投稿前需仔细阅读期刊的“作者指南”（Author Guidelines），重点关注以下几点：（1）格式要求，如APA、Chicago等引用规范，字数限制，图表格式；（2）原创性要求，确保未一稿多投，并通过查重系统检测；（3）研究方法严谨性，实证研究需清晰说明数据来源、样本选择和统计分析过程；（4） cover letter需简要阐述研究贡献与期刊定位的匹配度，建议提前通过参考文献追踪目标期刊的近期发文，把握其研究偏好，提高录用概率。
