要成为有效的人力资源伙伴（HRBP），需超越传统事务性角色，深入业务场景，以战略思维、专业能力和协作精神，驱动组织目标与人才发展协同，以下是具体实践路径，涵盖角色认知、核心能力、行动策略及价值创造方式，明确角色定位：从“支持者”到“战略共创...
