目录导读：
人事岗位招聘一个人提成多少
1、提成比例因公司、职位和标准的不同而有所差异，因此难以提供具体数值。一般来说，提成比例大约在5%到30%之间，具体数值取决于员工的固定工资、工作表现、业绩完成情况以及公司的发展状况。提成是一种根据员工绩效给予额外奖励的方式，旨在激发员工的工作积极性。不同的岗位和行业有着各自的奖励机制和标准。
2、佣金比例根据职位复杂程度、候选人薪资水平及招聘难度等因素确定。基层岗位提成通常为300到1000元/人，中高端岗位如技术工人或中层管理提成约为1000到2000元/人，高级管理或稀缺人才提成可能按候选人年薪的10%到30%计算。服务费用：人力资源公司通过提供员工培训、薪酬福利管理、劳务派遣等服务收取费用。
3、计算方式：假设招聘成功为公司带来了10万元的收益，如果提成是三个点，那么招聘人员的提成金额就是3000元；如果是五个点，则提成金额为5000元。目的：这种提成制度旨在激励招聘人员更加积极地开展招聘工作，提高招聘效率和质量，从而为公司带来更多的优秀人才和更高的收益。
4、有网友提到部分岗位底薪4000元，每成功招聘一人可获100元提成，此类模式多见于中小型企业或劳务派遣类岗位，需注意核实其真实性及提成发放条件。整体来看，人事招聘岗位的薪资结构可能包含底薪、绩效或提成，应届生需在面试中明确薪资构成及考核标准。
为什么有hr靠面试拿提成
综上所述，hr通过面试求职者来完成工作任务，并有可能获得相应的提成。这不仅激励了他们提高工作效率，也促进了公司人才的选拔。
首先hr是职能岗位，不是销售性质的岗位，拿提成本来就可笑，没有任何依据。除非猎头公司，一个岗位是有标的额的，给客户找一个高端岗位是岗位年薪的20%-30%，公司再分一部分给负责的猎头。
提成政策的实施取决于岗位性质及公司规定。 并非所有公司均向HR提供招聘提成作为奖励。 有些企业依据特定岗位的需求来决定是否提供提成。
现象：HR在面试时承诺高薪，但实际入职后薪资远低于承诺。识别方法：谈工资时，务必问清工资构成（如基本工资、绩效、奖金等）、税前还是税后。当HR给出工资范围时，要继续追问确认具体金额，不要抱有侥幸心理。低底薪，高提成 现象：HR以低底薪高提成的模式吸引求职者，声称多劳多得。
招聘信息写得特别高大上，什么管培生、储备干部，实际就是保险代理人。底薪很低，主要靠提成。 面试时HR会画大饼，说晋升快、收入高，但不会明确告诉你具体工作内容。 入职培训基本都是保险销售技巧，很少涉及岗位专业知识。 试用期考核标准模糊，很多人因为完不成业绩被辞退。
薪资陷阱学历歧视：招聘时提出一定薪资，正式录用时却因学历不同打折，如985/211和双非院校薪资有差异。不少同学因走到面试不易而无奈签约。画大饼：公司以底薪 + 提成方式发放薪资，拿极少数业绩好的薪资举例，给同学画大饼。试用期结束遥遥无期：一般工作岗位试用期普遍为3个月，不超过半年。
为什么人事招聘还有提成
人事专员的薪资结构表明，他们的收入潜力巨大。提成制度鼓励他们积极寻找和招募更多优秀人才，从而提升公司的整体效能。这不仅意味着更高的个人收入，还体现了对员工价值的充分认可。在某些情况下，人事专员的提成可能占其总收入的较大比例，特别是在公司规模较大、招聘需求频繁时。然而，人事专员的收入并非只依赖于提成。
例如，有招聘内容表明人事专员无责底薪1500元，一个月工作26天。这种薪资设定可能是基于用人单位对于岗位成本的控制，以及对于该岗位工作强度和职责范围的考量。另外，还有招聘显示人事专员月薪为底薪1500元加提成，综合月薪可达5000 - 8000元。
核心职责：负责场所内空缺岗位招聘，包括公关佳丽、公主、少爷等KTV服务类岗位，与传统人事专员负责的全行业岗位招聘有本质区别。工作场景：办公室办公，无需外出或跨行业招聘，聚焦场所内部人力补充。薪资结构与福利底薪：3000元/月，提供基础收入保障。
用人单位招聘员工，是人事部门份内的事，不可能有提成。提成，必须做下收入业务才有，而招聘没有收入。也有单位给予奖励。
工资收入方面：应届生在深圳龙华从事人事招聘的平均工资约为每月7000元，但实际收入可能因企业规模、行业性质及个人能力存在差异。有网友提到部分岗位底薪4000元，每成功招聘一人可获100元提成，此类模式多见于中小型企业或劳务派遣类岗位，需注意核实其真实性及提成发放条件。
