计算第10年的年休假天数需要结合职工的累计工作年限、本单位工作年限以及相关法律规定综合确定，具体需分情况明确，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数的核心依据是职工“累计工作年限”，而非仅看本单位工作年限,同时需考虑法定不享受年休假的例外情形。
累计工作年限的界定与年休假基准天数
累计工作年限是指职工自参加工作起，在不同单位从事全日制工作的累计时间，包括但不限于劳动合同期限、社保缴费记录、离职证明等材料能证明的工作时间，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
需注意，“累计工作年限”是动态计算的，例如职工在某单位入职时累计工作8年，入职后第2年累计工作达到10年，则从累计工作满10年的当年度起，年休假天数应调整为10天，计算第10年的年休假，首先需明确职工在“第10年”时的累计工作年限是否已满10年。
第10年年休假的具体计算逻辑
这里的“第10年”需明确两种场景：一是职工在本单位工作的第10个自然年度（或连续工作满10年）；二是职工累计工作年限在第10年达到某个临界点（如从不满10年变为满10年），两种场景下年休假计算方式不同，需结合职工入职时间、累计工作年限综合判断。
（一）场景一：职工在本单位连续工作未满10年，但累计工作年限已满10年
若职工入职本单位时累计工作年限已超过10年（如从其他单位跳槽，累计工作12年），则在本单位工作的每一年，年休假天数均为10天（因累计工作年限已满10年不满20年）。
若职工入职本单位时累计工作年限不足10年，但在本单位工作期间累计工作年限达到10年，
- 职工2020年1月入职本单位，入职时累计工作8年（需提供原单位社保缴纳记录等证明）；
- 2022年1月，其累计工作年限达到10年（8+2）；
- 则2022年度（第3年）起，年休假天数调整为10天，后续在本单位工作的每一年（包括第10年），只要累计工作年限未满20年，均为10天。
（二）场景二：职工在本单位连续工作满10年，累计工作年限未满20年
若职工从未在其他单位工作，或累计工作年限未满10年，但在本单位连续工作满10年，
- 职工2014年1月入职本单位，入职时累计工作0年（应届毕业生）；
- 2023年为其在本单位的第10个自然年度；
- 2023年1月1日，其累计工作年限为9年（2014-2023），未满10年，则2023年年休假仍为5天；
- 2024年1月1日，累计工作年限满10年，2024年度（第11年）起年休假调整为10天。
若职工在本单位连续工作满10年时，累计工作年限已满10年（如入职时累计工作5年，在本单位工作5年达到累计10年），则从累计工作满10年的当年度起，年休假即为10天，后续在本单位工作的第10年（若累计工作年限未满20年）仍为10天。
（三）场景三：职工累计工作年限在第10年达到20年及以上
若职工在本单位工作期间，累计工作年限在第10年达到20年，
- 职工2005年1月入职本单位，入职时累计工作15年；
- 2024年为其在本单位的第20个自然年度，但2023年1月时其累计工作年限已达19年（15+8），2024年1月满20年；
- 则2024年度（第20年）起，年休假调整为15天。
特殊情形：折算年休假与法定不享受年休假情形
（一）新入职或离职职工的年休假折算
若职工在第10年度内新入职或离职，需按比例折算当年应休年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
职工累计工作年限满10年（全年应休10天），2023年8月1日入职本单位，剩余日历天数153天（365-212），折算年休假=153÷365×10≈4.19天，取整为4天。
（二）不享受年休假的法定情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
若职工在第10年存在上述情形，则当年不享受年休假，累计工作12年的职工，第10年内请病假累计3个月，当年不享受年休假。
年休假计算规则总结表
为便于理解，将上述核心规则汇总如下：
| 情形分类 | 累计工作年限（第10年时） | 当年年休假天数 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 入职时累计已满10年 | ≥10年且＜20年 | 10天 | 在本单位工作每年均适用 |
| 入职时累计不足10年，第10年累计满10年 | 第10年累计满10年且＜20年 | 10天 | 从累计满10年的当年度起调整 |
| 在本单位连续工作满10年，累计未满10年 | 第10年累计未满10年 | 5天 | 次年累计满10年时调整为10天 |
| 累计工作年限在第10年满20年 | ≥20年 | 15天 | 从累计满20年的当年度起调整 |
| 第10年内新入职/离职 | 不限 | 按剩余日历天数折算 | 折算后不足1天不享受 |
| 存在不享受年休假法定情形 | 不限 | 0天 | 包括寒暑假超期、事假/病假超期等 |
相关问答FAQs
Q1：职工跨单位工作，累计工作年限如何证明？
A：累计工作年限一般通过以下材料证明：① 社保缴费记录（体现工作单位及时间段）；② 劳动合同或离职证明（原单位出具的工作经历证明）；③ 人事档案记载的工作经历；④ 单位工资发放记录等，若职工无法提供证明，单位可根据职工承诺先行核定，后续有争议的，由职工承担举证责任。
Q2：当年入职职工，全年未休年休假如何计算补偿？
A：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，职工新入职的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受，若职工当年度应休未休年休假，单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入），累计工作满10年的职工，日工资300元，8月1日入职，当年应休年休假4天，未休的，单位需额外支付300%×4=1200元（含正常工资已发放部分，实际需补足200元/天×4天=800元）。
