产假期间的经济补偿金计算是一个涉及劳动法、社会保险法等多部法律法规的复杂问题，其核心在于明确“经济补偿金”的性质——通常指劳动关系解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿，而非产假期间的工资或生育津贴，计算产假经济补偿金需先厘清适用场景，再结合工龄、工资基数等要素综合确定。
产假经济补偿金的适用场景：劳动关系解除或终止
产假本身是女职工依法享有的带薪假期，期间劳动关系存续，用人单位不得因女职工休产假而解除劳动合同（法定情形除外），若在产假期间或前后，出现以下情形，涉及经济补偿金计算：
- 协商一致解除劳动合同：用人单位与女职工协商一致，解除劳动合同，需支付经济补偿金。
- 非过失性辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”），即使存在不能胜任工作、客观情况重大变化等情形，用人单位也不得单方解除劳动合同；但“三期”结束后，若上述情形仍存在且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭等，需裁减人员，但必须优先留用“三期”女职工，若因裁员解除劳动合同，需支付经济补偿金。
- 劳动合同期满终止：若劳动合同在女职工“三期”内届满，用人单位需顺延至“三期”结束才能终止，并支付经济补偿金（经济补偿金计算至劳动合同终止之日）。
经济补偿金的核心计算公式
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
（一）工作年限的确定
- 满半年按一年，不满半年按半年：工作3年7个月，按4年计算，补偿4个月工资；工作2年4个月，按2.5年计算，补偿2.5个月工资。
- 分段计算（2008年前后）：若劳动者工作年限跨越2008年1月1日（劳动合同法施行日），需分段计算：
- 2008年1月1日以前的工作年限，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已废止）规定，每满一年补偿1个月工资，最多不超过12个月；
- 2008年1月1日以后的工作年限，按《劳动合同法》规定，每满一年补偿1个月工资，无上限。
示例：劳动者2005年入职，2023年因经济性裁员被辞退，工作年限18年，2005-2007年（3年）按旧法计算，补偿3个月工资；2008-2023年（16年）按新法计算，补偿16个月工资，合计19个月工资。
（二）月工资基数的确定
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需注意以下限制：
- 工资下限：若月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
- 工资上限：若月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年（俗称“封顶3倍，限12年”）。
示例：某地区上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月平均工资为30000元（高于3倍即24000元），则经济补偿金计算基数为24000元/月，若工作年限15年，则按12年计算，补偿金额为24000元/月×12个月=288000元。
产假期间的特殊情形处理
（一）产假期间解除/终止劳动合同的工资基数
若在产假期间因协商一致、经济性裁员等情形解除劳动合同，经济补偿金的月工资基数应包含产假期间的生育津贴（若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额）或用人单位支付的产假工资，因为生育津贴或产假工资属于“劳动合同解除或终止前12个月的工资组成部分”。
（二）“三期”结束后解除劳动合同的经济补偿金
若女职工“三期”结束后，因不能胜任工作、客观情况重大变化等情形被解除劳动合同，经济补偿金的工作年限应包含整个“三期”时间，女职工入职2年后怀孕，产假3个月，哺乳期12个月，“三期”结束后因不能胜任工作被辞退，工作年限按2+1（孕期、产期、哺乳期视为连续工作）=3年计算，补偿3个月工资。
经济补偿金与生育津贴、产假工资的区别
需明确三者性质不同，不可混淆：
| 项目 | 性质 | 支付主体 | 法律依据 |
|----------------|------------------------|--------------------|----------------------------|
| 经济补偿金 | 劳动关系解除/终止的补偿 | 用人单位 | 《劳动合同法》第47条 |
| 生育津贴 | 生育期间的收入补偿 | 社会保险基金（用人单位先行垫付） | 《社会保险法》第54条 |
| 产假工资 | 用人单位未足额支付生育津贴时的补足 | 用人单位 | 《女职工劳动保护特别规定》第8条 |
计算示例
案例：张某于2019年6月1日入职某公司，月薪8000元，2023年5月31日劳动合同到期，此时张某处于怀孕5个月（产假未开始），因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同，当地上年度职工月平均工资为7000元，张某月平均工资8000元（未超过3倍）。
计算步骤：
- 工作年限：2019年6月1日-2023年5月31日，满4年，补偿4个月工资。
- 月工资基数：8000元/月（低于3倍即21000元，按实际工资计算）。
- 经济补偿金：8000元/月×4个月=32000元。
若张某在2023年3月1日开始休产假（产假98天），至6月30日结束，劳动合同于2023年5月31日到期，则需顺延至产假结束（6月30日），经济补偿金计算至6月30日，工作年限仍为4年，月工资基数包含产假前12个月（2022年6月-2023年5月）的平均工资（含产假前2个月工资和产假期间生育津贴）。
相关问答FAQs
Q1：产假期间被公司违法解除劳动合同，除了经济补偿金还能主张哪些赔偿？
A：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿金的二倍支付赔偿金（即“2N”），女职工“三期”期间的特殊权益受法律保护，若因怀孕、生育、哺乳被辞退，还可主张生育津贴损失、产假工资差额等，若用人单位未缴纳生育保险导致无法享受生育津贴，需全额承担生育保险待遇。
Q2：经济补偿金的个税如何计算？是否需要缴纳？
A：根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费等），在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税；超过3倍的部分，除以个人在本单位的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人月工资薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，某地区上年度职工平均工资为8000元，3倍为24000元，若经济补偿金为10万元，超过部分为76000元，工作年限5年，则商数为76000÷5=15200元/月，按“月度税率表”计算个税。
