超过医疗期后该如何请假是许多劳动者和用人单位都可能面临的问题,需要结合法律规定、劳动合同约定以及实际情况综合处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期结束后，劳动者的身体状况若无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，请假流程和劳动关系处理将进入不同阶段，具体需从以下几个方面明确操作规范。
明确医疗期满后的身体状况与法律状态
医疗期的时长根据劳动者工作年限确定,例如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，依此类推，最长不超过24个月，医疗期届满后，劳动者需提供医疗机构出具的病假证明，以确认是否仍需治疗休息，若医疗期结束但劳动者仍在治疗期内，需凭医院证明继续请假，此时法律上仍属于“因病或非因工负伤停止工作”的状态，用人单位不得直接解除劳动合同。
医疗期满后请假的流程与操作
提交续假证明，履行请假手续
医疗期结束后,劳动者若需继续休假，应第一时间向用人单位提交二级以上医院出具的正式病假证明（需载明诊断结果、建议休息时长及医生签名盖章），并填写《续假申请单》，明确请假原因、起止时间及联系方式，用人单位有权对病假证明的真实性进行核实，必要时可要求劳动者到指定机构复查，若劳动者未提交证明或请假未获批准擅自离岗，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理。
协调工作岗位，履行协商义务
根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，医疗期满后，用人单位通常会先与劳动者协商调岗，例如将原岗位调整为强度较低、适合身体状况的工作，若双方就调岗达成一致，劳动者可在新岗位继续工作；若劳动者拒绝合理调岗，则可能影响后续劳动关系处理。
确定请假期间的待遇标准
医疗期结束后,劳动者继续休假的待遇需分情况确定：
- 若未超过法定医疗期总时长：例如医疗期为6个月，实际已休假5个月，续假1个月未超过总时长，病假工资可按当地最低工资标准的80%-100%支付（具体比例依地方规定执行），且用人单位需继续缴纳社会保险。
- 若已超过法定医疗期：劳动者请长假且无法提供劳动，用人单位可按规章制度停发工资，但需不低于当地最低生活保障标准；若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，6个月以下的按半个月计算）。
医疗期满后劳动关系的处理
协商一致解除劳动合同
若劳动者身体状况无法适应任何工作,或用人单位因经营需要无法继续留用，双方可协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，并办理离职手续，结算工资、报销医疗费等。
用人单位单方解除劳动合同的条件
医疗期满后,若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，若劳动者解除劳动合同前12个月平均工资高于当地上职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
劳动者达到退休年龄或丧失劳动能力
若劳动者医疗期满后经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力,且达到法定退休年龄的，应办理退休手续，享受退休待遇；未达到退休年龄的，用人单位可依法终止劳动合同，但需支付经济补偿及医疗补助费（按当地规定执行）。
医疗期满后请假的注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管医院诊断证明、病历、缴费记录等材料，以备争议时使用；用人单位需书面记录请假审批、调岗协商、解除合同等流程，确保程序合法。
- 遵守规章制度：用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，关于请假流程、旷工认定、病假待遇等内容需符合法律规定，否则可能无效。
- 及时沟通：劳动者与用人单位应保持积极沟通，明确续假意愿和工作安排，避免因信息不对称引发劳动争议。
相关问答FAQs
Q1：医疗期结束后，用人单位不批准续假且不解除合同，怎么办？
A：若医疗期结束后劳动者仍需治疗，应主动提交病假证明并申请续假；若用人单位不批准续假也不解除合同，可要求用人单位出具书面通知，并保留沟通记录，若用人单位以旷工为由解除合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除合同违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
Q2：医疗期满后长期请病假，用人单位可以不支付工资吗？
A：医疗期满后，劳动者若无法提供劳动，用人单位可停发工资，但需符合以下条件：用人单位已安排合理调岗且劳动者无正当理由拒绝；或劳动者未提交病假证明，若劳动者仍需治疗且提供有效病假证明，用人单位应按当地规定的病假工资标准支付（不低于最低工资的80%），且需继续缴纳社会保险，若用人单位无故停发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
