在单休公司的薪酬计算中,计薪天数的确定是员工和HR都非常关注的核心问题，它直接关系到员工的工资收入，由于单休制度下每周工作6天、休息1天，与标准工时制（每周5天工作制）存在差异，因此计薪天数的计算方式需要结合具体规定和实际出勤情况来综合判断。
需要明确“计薪天数”与“应出勤天数”的区别，计薪天数是指用于计算日工资的基础天数，而应出勤天数则是员工当月需要实际工作的天数，根据中国劳动法规及相关政策，月计薪天数并非简单的按自然月天数计算，而是有统一的标准，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，职工月计薪天数按21.75天计算，其计算方式为：（全年365天-104天休息日）÷12个月=21.75天，这里的104天休息日是指全年52周×每周1天休息日（单休制下每周休息1天，全年休息日为52天，但此处需注意，政策规定的104天是基于标准工时制下每周休息2天的情况，因此单休公司计算月计薪天数时仍以21.75天为法定标准，这是为了避免不同工时制下日工资计算差异过大，保障员工权益）。
明确了月计薪天数为21.75天后，日工资的计算公式为：月工资÷21.75天，根据员工当月的实际出勤情况计算工资，主要分为以下几种情形：
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当月全勤：若员工当月应出勤天数为26天（假设当月有4个完整周，每周工作6天，共24天，加上可能多出的1-2个工作日，具体需根据当月实际周数和自然天数计算），且员工无请假，则工资=月工资÷21.75天×21.75天=月工资。
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员工有缺勤：若员工当月有请假（事假、病假等），则需按缺勤天数扣除工资，计算公式为：工资=月工资-（月工资÷21.75天）×缺勤天数，员工月工资为5000元，当月请事假2天，则工资=5000-（5000÷21.75）×2≈5000-459.77=4540.23元。
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当月有法定节假日：若遇国家法定节假日（如春节、国庆节等），法定节假日属于带薪假期，不计入缺勤天数，且在计算工资时需包含在内，某月有1天法定节假日，员工全勤，则应出勤天数为自然日天数-休息日-法定节假日+法定节假日（因法定节假日带薪），但计薪时仍按21.75天为基数，无需额外调整，因为21.75天的计算已隐含了对全年法定节假日因素的统筹。
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当月有加班：单休制下，员工在休息日（每周第7天）工作的，应视为加班，企业需支付不低于200%的工资报酬；在法定节假日加班的，需支付不低于300%的工资报酬，加班工资的计算基数为月工资÷21.75天，再乘以相应的加班倍数，员工在休息日加班1天，加班工资=（月工资÷21.75天）×200%。
为了更直观地展示不同情况下的工资计算,以下通过表格举例说明（假设月工资为5000元，当月无法定节假日）：
| 出勤情况 | 应出勤天数（示例） | 缺勤天数 | 加班天数（休息日） | 计算公式 | 应发工资（元） |
|---|---|---|---|---|---|
| 全勤 | 26天 | 0 | 0 | 5000 | 5000 |
| 请事假2天 | 26天 | 2 | 0 | 5000 - (5000÷21.75)×2 | 23 |
| 休息日加班1天 | 26天 | 0 | 1 | 5000 + (5000÷21.75)×200%×1 | 77 |
| 请事假1天+休息日加班1天 | 26天 | 1 | 1 | 5000 - (5000÷21.75)×1 + (5000÷21.75)×200%×1 | 5000 + (5000÷21.75)×1 ≈ 5229.89 |
需要注意的是,上述“应出勤天数”仅为示例，实际计算中需根据当月的自然月天数、每周工作安排以及休息日分布具体确定，28天的自然月（如2月平年）有4个完整周，应出勤天数为4×6=24天；31天的自然月可能有4个完整周加3天，若这3天中有2个工作日和1个休息日，则应出勤天数为24+2=26天。
部分企业可能会在劳动合同或规章制度中约定不同的计薪天数（如按30天计算），但根据法律规定，约定不得低于法定标准（21.75天），否则约定无效，员工在签订劳动合同时应重点关注薪酬计算方式，确保自身权益不受侵害。
相关问答FAQs：
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问：单休公司计算工资时，月计薪天数是否可以按30天计算？
答：不可以，根据国家规定，月计薪天数为法定标准21.75天，企业不得通过约定降低计薪天数，否则可能违反《劳动合同法》关于工资支付的规定，员工可向劳动监察部门投诉维权。 -
问：单休制下，员工在休息日加班，企业能否安排补休而不支付加班费？
答：根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费，若企业能在后续安排员工补休（即安排员工在另一个休息日休息），则可不支付加班费；若无法安排补休，则必须支付200%的加班工资，补休需经双方协商一致。
