确定慢性病如何办理离职,需要结合个人健康状况、公司政策以及相关法律法规，分步骤、有策略地进行，应明确自身病情的稳定性和对工作的影响程度，如果慢性病处于稳定期，对日常工作无显著影响，可按照正常离职流程办理；若病情加重或出现并发症，导致无法继续工作，则需要启动医疗期或病退相关程序，具体步骤如下：
第一步,病情评估与沟通，在决定离职前，建议前往正规医院进行详细检查，由医生出具诊断证明、病历记录及相关检查报告，明确病情是否达到“医疗期”标准，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3至24个月，可与公司人力资源部门或直属主管进行初步沟通，说明健康状况及离职意向，了解公司的病假政策、医疗期待遇及离职流程，避免因信息不对称产生纠纷。
第二步,提交申请与材料，若需依据医疗期离职，应向公司提交书面离职申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等材料，申请中需说明离职原因与病情的关联性，同时明确离职日期（医疗期内不得随意解除劳动合同，但双方协商一致可解除），若公司要求，还需填写《病假申请表》《医疗期申请书》等表格，部分企业可能要求提供劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定报告（若病情符合条件）。
第三步,办理医疗期内相关手续，在医疗期内，公司需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资的80%，若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，若选择主动离职，需与公司协商一致，明确经济补偿、医疗补助费等事项（部分地区政策规定，医疗期解除劳动合同可额外支付医疗补助费）。
第四步,完成离职交接与社保转移，无论何种离职方式，均需配合公司办理工作交接，归还公司财物，结清工资及报销款项，务必办理社保转移手续，确保医疗保险缴费年限连续，避免因断缴影响慢性病报销待遇，离职后，可灵活就业人员身份继续缴纳社保，或转入城乡居民医保。
以下是医疗期及离职相关要点对比表：
| 项目 | 医疗期内离职 | 医疗期满后离职 |
|---|---|---|
| 离职条件 | 病情严重，需长期治疗，与公司协商一致 | 医疗期满不能从事原工作或新安排工作 |
| 经济补偿 | 按工作年限支付，每满一年支付一个月工资 | 同左，额外可支付医疗补助费（地方政策差异） |
| 社保处理 | 可继续缴纳或转移，确保医保待遇连续 | 同左 |
| 所需材料 | 诊断证明、病历、离职申请、劳动能力鉴定（若需） | 同左 |
相关问答FAQs：
Q1：慢性病医疗期内，公司能否单方面解除劳动合同？
A：不能，医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（非过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同，但若员工存在严重违纪、主动提出离职等情形，或医疗期满后经证明不能从事工作，公司可依法解除。
Q2：离职后慢性病治疗，医保报销会受影响吗？
A：若离职后及时办理社保转移或以灵活就业身份参保，医保缴费年限连续计算，报销待遇不受影响，若断缴超过当地规定期限（通常为3个月），可能影响报销资格或需等待期，建议提前规划，确保医保不断缴。
