退休职工工伤如何办理是一个需要结合现行法律法规和具体实践来明确的问题，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围主要包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，而退休人员已经退出劳动岗位，原则上不属于工伤保险的参保对象，但在实际操作中，部分退休人员会被返聘或继续在原单位提供劳务，此时若发生伤害，是否属于工伤以及如何处理,需要根据具体情况分析。
需明确退休人员的身份性质，若退休人员已开始领取基本养老金，其与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条，超过法定退休年龄的务工人员因工伤亡的，被认定为工伤的前提是其与用人单位之间形成的是劳动关系，而非劳务关系，若退休人员与单位签订的是劳务合同，发生伤害后不能直接适用《工伤保险条例》申请工伤认定,但可以通过民事侵权途径主张赔偿。
若退休人员在返聘期间发生伤害，处理流程可分为以下几种情况：一是单位已为其缴纳工伤保险的，部分地区允许以“超龄工伤人员”的特殊身份申请工伤认定，但需满足地方性法规的规定，例如部分省市明确超过法定退休年龄人员在特定条件下可参照工伤保险待遇标准执行；二是单位未缴纳工伤保险的，退休人员可向法院提起民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准可根据《民法典》及相关司法解释确定。
在办理过程中，需注意以下关键步骤：第一，及时收集证据，包括劳务合同、工资发放记录、事故发生时的证人证言、医疗机构诊断证明等，以证明与用人单位的劳务关系及伤害事实；第二，与用人单位协商赔偿事宜，明确责任划分和赔偿金额，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需确认仲裁委是否受理劳务关系纠纷，部分地区对劳务关系争议直接由法院受理）；第三，若协商或仲裁无法解决，应及时向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料,由法院根据过错程度判决赔偿。
部分地区对退休人员工伤有特殊政策，广东省工伤保险条例》规定，用人单位聘用的退休人员因工作遭受事故伤害的，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等一次性待遇；未缴纳的，由用人单位支付，建议办理前咨询当地人社部门或法律专业人士,了解地方性规定。
以下为退休职工工伤办理关键事项梳理：
| 办理环节 | 注意事项 |
|---|---|
| 身份关系确认 | 区分劳动关系与劳务关系，劳动关系可申请工伤认定，劳务关系需通过民事途径索赔 |
| 证据收集 | 劳务合同、工资流水、事故证明、医疗记录等，需证明存在劳务关系及伤害与工作相关 |
| 赔偿途径选择 | 单位有工伤保险且地方政策允许的，可申请工伤待遇；无保险或劳务关系的，提起民事诉讼 |
| 时效要求 | 工伤认定申请时效为1年（劳动关系下），民事诉讼时效为3年，需在法定期限内主张权利 |
相关问答FAQs：
Q1：退休返聘人员工作时受伤，能否直接申请工伤认定？
A1：一般情况下不能，退休人员已领取养老金，与用人单位多为劳务关系，不属于《工伤保险条例》调整范围，若地方有特殊规定（如部分省市允许超龄务工人员以“视同工伤”处理），且单位已缴纳工伤保险，可尝试申请；否则需通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
Q2：退休人员因工受伤，医疗费用由谁承担？
A2：若单位已为其缴纳工伤保险且地方政策支持，医疗费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳或属于劳务关系，医疗费用原则上由用人单位承担，若单位存在过错，需根据《民法典》承担相应赔偿责任,具体金额可通过协商或法院判决确定。
