教师怀孕请长假期间的工资处理是教育系统和社会保障体系中备受关注的问题，涉及《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及地方教育行政部门的具体规定，需结合产假时长、工资性质及单位类型综合判断，以下从法律依据、工资构成、不同单位类型差异及特殊情况四个方面详细说明。
法律与政策依据
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，各省份在此基础上会延长产假，如广东省规定178天、四川省延长至60天等，产假期间，教师享有的工资待遇分为“生育津贴”和“单位工资补差”两部分,具体发放方式与教师编制性质及单位所属类型密切相关。
不同单位类型教师工资发放规则
教师所在单位性质（公办学校、民办学校等）直接影响产假期间工资的来源和标准,具体可分为以下三类：
公办学校在编教师
公办学校在编教师与事业单位存在人事关系，产假期间工资待遇严格遵循事业单位规定，分为两个阶段：
- 产假前6个月：教师可享受“产假工资”，按本人上年度月平均工资（含基本工资、绩效工资、津贴补贴等）全额发放，由所在学校按月支付。
- 产假第7个月起：若产假总时长超过6个月（如地方延长产假后），则停发产假工资，改为领取“生育津贴”，生育津贴由女职工生育或流产时所在用人单位向当地医疗保险经办机构申领，标准为职工所在用人单位上年度职工月平均工资，若生育津贴低于教师原月工资的，差额部分由学校补足；高于原工资的，则按生育津贴标准发放，不发放补差。
以某省在编教师为例，其上年度月平均工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，生育津贴按6000元/月发放：
- 若产假为6个月：领取6个月生育津贴36000元，与原工资无差额，学校无需补差。
- 若产假延长至8个月：前6个月按8000元/月发放工资（共48000元），后2个月领取生育津贴12000元，因津贴低于原工资，学校需补发2个月差额（8000×2-12000=4000元）。
公办学校非在编教师（合同制）
非在编教师与学校签订劳动合同，属于企业职工范畴，产假期间工资待遇依据《劳动合同法》及生育保险规定执行：
- 产假前：正常出勤工资按劳动合同约定发放。
- 产假期间：停发工资，改为领取生育津贴，生育津贴由学校向社保机构申领，标准为教师所在单位上年度职工月平均工资，若生育津贴低于产假前工资，学校需按原工资标准补足差额；若高于原工资，则按津贴发放。
需注意，非在编教师需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区为9个月）方可享受生育津贴，若未满足缴费条件，产假期间工资由学校按原工资标准发放。
民办学校教师
民办学校教师工资发放分为两种情况：
- 参加生育保险的民办学校：与公办非在编教师相同，产假期间领取生育津贴，差额由学校补足。
- 未参加生育保险的民办学校：产假期间工资按双方劳动合同约定的标准发放，若无约定或约定不明确，按教师本人产假前12个月的月平均工资发放；若工作时间不足12个月，按实际月平均工资计算。
特殊情况处理
- 流产假工资：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假，产假期间工资参照生育津贴或单位工资标准执行，需提供医疗机构证明。
- 哺乳期工资：产假期满后，对未满1周岁婴儿的女职工，每天可享受1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时），工资按正常出勤发放，不得降低或克扣。
相关问答FAQs
Q1：教师产假期间，绩效工资和津贴补贴是否正常发放？
A：产假期间，绩效工资和津贴补贴的发放需结合单位性质和产假阶段确定：公办在编教师产假前6个月，绩效工资和津贴补贴按原标准计入月平均工资；领取生育津贴后，若津贴包含绩效和补贴部分，则不再重复发放，差额部分补足，非在编教师和民办学校教师，若劳动合同明确约定产假期间包含绩效、补贴，则按约定执行；未约定的，生育津贴按单位平均工资计算，可能不包含个人绩效部分。
Q2：生育津贴申领需要哪些材料？学校不配合申领怎么办？
A：申领生育津贴通常需提供以下材料：①女职工身份证及复印件；②生育服务证或准生证；③医疗机构出具的出生证明（流产需提供流产医学证明）；④本人银行卡，若学校拒不配合申领，教师可向当地医疗保障局投诉，或通过劳动仲裁维权,要求学校支付应得生育津贴及差额部分。
