加班费补偿的计算是劳动保障领域的重要问题，涉及劳动者切身权益和企业用工成本，需严格依据法律法规执行，根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》等相关规定，加班费的计算需明确计算基数、加班比例及特殊情况处理,具体如下：
加班费的计算基数：核心依据
加班费的计算基数是确定加班费金额的关键，通常以劳动者“正常工作时间工资”为标准，但实践中，基数的确定需结合劳动合同约定、集体合同规定及实际工资情况，具体分三种情形：
- 劳动合同明确约定：若劳动合同中明确约定了工资标准（如基本工资、岗位工资等），且该标准不低于当地最低工资标准，则应以约定的工资作为加班费基数。
- 劳动合同未明确约定或约定不明：若合同未约定工资标准，或约定“工资按双方口头约定”“工资按公司制度执行”等模糊表述，应以劳动者“正常出勤的月工资”为基数，即劳动者在提供正常劳动后，用人单位应支付的工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费、福利费等）。
- 实际工资与合同约定不一致：若劳动者实际工资高于合同约定工资（如因岗位调整、绩效提升导致工资上涨），且用人单位能证明实际工资的构成（如银行流水、工资条），应以实际工资作为基数；若实际工资低于合同约定且无合理理由，仍以合同约定工资为准。
不同加班情形的加班费比例
根据《劳动法》第四十四条，加班分为三种情形，分别适用不同比例计算加班费：
| 加班情形 | 加班费比例 | 计算公式 | 适用条件 |
|---|---|---|---|
| 延长工作时间 | 150%（即1.5倍） | 加班费=加班费基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5 | 每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过40小时的“加点”情形（如平日晚加班1小时）。 |
| 休息日加班 | 200%（即2倍） | 加班费=加班费基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×2 | 用人单位在休息日（周六、周日）安排劳动者工作，且无法安排补休的情形。 |
| 法定节假日加班 | 300%（即3倍） | 加班费=加班费基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×3 | 在法定节假日（如元旦、春节、国庆等）安排劳动者工作的情形，无论是否补休均需支付。 |
关键参数：“21.75天”与“8小时”的含义
-
“21.75天”的月计薪天数：
根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（全年365天-全年104天休息日）÷12个月=21.75天，此参数用于将月工资折算为日工资，是计算加班费的基础，不适用于“月计薪天数”（如病假工资、带薪年假工资计算）。 -
“8小时”的标准工作时间：
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时为标准工时制，若用人单位实行综合计算工时制或不定时工时制（需经劳动行政部门批准），加班费计算规则有所不同：- 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，若总时间超过法定标准部分，按1.5倍支付加班费；法定节假日加班的，仍按3倍支付。
- 不定时工时制：仅法定节假日加班需支付3倍加班费，延长工作时间或休息日加班不支付加班费（但需确保劳动者休息休假权利）。
特殊情况下的加班费计算
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计件工资制下的加班费：
若劳动者实行计件工资，需先确定“计件单价的加班费比例”，劳动者日计件单价为100元，延长工作时间加班费为单价的1.5倍（150元/件），休息日为2倍（200元/件），法定节假日为3倍（300元/件），若用人单位未在合理定额内安排工作，导致劳动者在标准工作时间外完成计件任务，应按上述标准支付加班费。 -
加班费基数的“下限”与“上限”：
- 下限：加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，若劳动者正常工资低于最低工资，按最低工资标准计算；若正常工资高于最低工资，按实际工资计算，但不得低于最低工资。
- 上限：部分地区规定加班费基数不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（如北京、上海），超过部分按3倍封顶（具体以地方规定为准）。
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加班费的举证责任：
劳动者主张加班费的，需提供考勤记录、加班通知、工资条等证据证明存在加班事实及加班时长；用人单位应提供考勤记录、排班表等反驳证据，否则可能承担不利后果。
加班费的计算示例（以月薪制为例）
假设某劳动者月工资6000元（加班费基数），2023年10月（含国庆节法定节假日3天）加班情况如下：
- 延长工作时间：平日加班10小时（如每天晚加班1小时，共10个工作日）；
- 休息日加班：休息日加班8小时（如周六加班1天）；
- 法定节假日加班：国庆节加班8小时（10月1日-3日加班1天）。
计算过程：
- 日工资=6000元÷21.75天≈275.86元；
- 时工资=275.86元÷8小时≈34.48元。
| 加班类型 | 加班小时数 | 计算公式 | 加班费金额 |
|---|---|---|---|
| 延长工作时间 | 10小时 | 48元/小时×10小时×1.5 | 20元 |
| 休息日加班 | 8小时 | 48元/小时×8小时×2 | 68元 |
| 法定节假日加班 | 8小时 | 48元/小时×8小时×3 | 52元 |
| 合计 | 40元 |
相关问答FAQs
问题1：用人单位能否通过“调休”不支付休息日加班费？
解答：休息日加班，用人单位优先安排补休，若无法安排补休（如因生产需要无法在后续6个月内安排补休），则需支付2倍加班费，法定节假日加班无论是否补休，均需支付3倍加班费，调休不能替代法定节假日加班费。
问题2：加班费计算基数包含绩效奖金和津贴吗？
解答：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资总额”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，岗位工资、技能工资、全勤奖、交通补贴、通讯补贴等均应纳入基数，但加班费本身、福利费（如餐补、住房补贴）等非正常劳动报酬除外，若劳动合同或集体合同对基数有明确约定，从约定约定；无约定的,按实际工资总额计算。
