十一离职如何计算工资,需要结合劳动合同约定、实际出勤情况、工资结构以及相关法律法规综合确定,具体计算方式需分步拆解,涵盖基本工资、加班工资、未休年假工资等核心部分,同时需注意法定节假日加班的特殊规定。
工资计算的核心要素
- 工资构成:工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等,基本工资和岗位工资一般按出勤日计算,绩效工资需根据考核结果确定,津贴补贴(如交通补贴、餐补)多按全月出勤发放,离职当月若未满勤,需明确约定是否按比例折算。
- 出勤天数计算:离职当月出勤天数从入职首日(或当月1日)算至最后工作日,包含正常出勤、法定节假日、休息日(休息日未加班则不计工资),若10月1日为最后工作日,当月出勤天数为1天(10月1日为法定节假日,若未加班则仅计当日基本工资,具体后述)。
- 日工资计算基数:根据《工资支付暂行规定》,日工资=月工资÷21.75天,其中21.75天为月计薪天数(全年365天÷12个月÷每周工作天数5天,得出月平均计薪天数21.75天),月工资指劳动者在劳动合同约定工资标准中,扣除加班工资、特殊津贴等后的应发工资。
具体分项计算方法
(一)基本工资与岗位工资
按当月实际出勤天数计算,公式为:基本工资/岗位工资÷21.75天×当月出勤天数,若10月1日离职,当月出勤1天,则基本工资部分按1天计算,若离职日为10月15日,当月出勤15天(含10月1日-7日国庆假期,其中1日-3日为法定节假日,4日-7日为休息日),则基本工资按15天计算。
(二)加班工资
离职当月涉及加班的,需区分加班性质:
- 法定节假日加班:10月1日-3日为法定节假日,加班工资按日工资的300%支付,且不补休,若劳动者在10月1日当天离职,当日为法定节假日,需额外支付300%的加班工资(即当日工资=日工资×4倍,含当日基本工资)。
- 休息日加班:10月4日-7日为休息日,若加班后未补休,按日工资的200%支付;若已补休,则不支付加班工资。
- 工作日加班:按日工资的150%支付。
(三)未休年假工资
若劳动者在离职前当年度未休完法定年假,用人单位需按日工资的300%支付未休年假工资(包含用人单位已支付的正常工资),计算公式为:(当年度应休年假天数-已休年假天数)×日工资×200%,当年度应休年假天数根据累计工作年限确定(累计工作已满1年不满10年的,5天;已满10年不满20年的,10天;已满20年的,15天)。
(四)绩效工资与津贴补贴
绩效工资需根据公司考核制度计算,若离职当月已完成考核,按实际结果发放;若未完成,可按月度绩效比例折算,津贴补贴(如全勤奖)若约定“需当月全勤方可享受”,则离职当月不享受;若未明确约定,可按出勤比例折算。
工资结算时间与争议处理
用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资,最迟不超过离职当日,若用人单位未按时支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,工资条需列明各项明细,劳动者有权要求提供工资清单。
常见情况示例(表格)
离职日期 | 当月出勤天数(含法定节假日) | 基本工资计算(按21.75天) | 法定节假日加班(10月1日) | 未休年假(假设应休5天,已休2天) |
---|---|---|---|---|
10月1日 | 1天(法定节假日) | 日工资×1天 | 日工资×300%额外支付 | (5-2)×日工资×200% |
10月15日 | 15天(含1日-3日法定节假日) | 日工资×15天 | 若1日-3日未加班,无额外支付 | 同上 |
相关问答FAQs
Q1:离职当月遇到国庆法定节假日,加班工资如何计算?
A:法定节假日(10月1日-3日)加班,用人单位需按日工资的300%支付加班工资,且不包含当日基本工资(即当日工资总额=日工资×4倍),日工资为200元,10月1日加班当日应得800元(200×4)。
Q2:离职时未休的年假,工资如何折算?
A:未休年假工资按日工资的300%支付,其中包含用人单位已支付的正常工资,故实际需额外支付200%的日工资,计算公式为:(应休年假天数-已休年假天数)×日工资×200%,日工资200元,未休3天年假,额外支付1200元(3×200×200%)。