在现代社会,社会保障制度是保障公民基本生活、维护社会公平的重要基石，社保缴纳通常由用人单位和职工共同承担，但实践中存在部分“第三方”主体无需或无需全额缴纳社保的情况，这里的“第三方”广义上指非用人单位的直接雇佣关系方，或特定政策豁免对象，以下从不同维度梳理社保第三方不缴纳的主要情形，帮助厘清责任边界。
非劳动关系的“第三方”主体不缴纳社保
社保缴纳的核心前提是“劳动关系”，即双方存在管理与被管理、从属性的工作关系，若某主体与劳动者之间不存在劳动关系，则无需承担社保缴纳责任。
劳务派遣中的实际用工单位
劳务派遣模式下,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，由派遣单位缴纳社保；而实际用工单位虽使用劳动者，但不直接承担社保缴纳义务，仅需按约定向派遣单位支付服务费用，但需注意，若用工单位违反规定“逆向派遣”，即让劳动者与第三方空壳公司签订合同，实际仍由用工单位管理，则用工单位需承担未缴社保的法律责任。
非全日制用工中的灵活就业者
非全日制用工（如日结工、小时工）双方可仅订立口头协议，且用人单位无需为劳动者缴纳工伤保险以外的社保（如养老保险、医疗保险等），若劳动者同时与多个用人单位建立非全日制用工关系，各用人单位无需重复缴纳社保，但需自行选择是否以灵活就业人员身份参加职工社保或城乡居民社保。
承包、承揽关系中的发包方
若某主体与劳动者之间是平等的承包或承揽关系（如个体工商户将店铺承包给他人经营，企业将某项工程外包给施工队），双方属于民事合作关系而非劳动关系，发包方无需为承包方或其雇佣的工人缴纳社保，但需警惕“假承包、真雇佣”的情形，若承包方需遵守发包方的规章制度、接受直接管理，仍被认定为劳动关系，发包方需承担社保责任。
政策豁免的“第三方”主体不缴纳社保
为适应特殊经济活动或群体需求,我国社保政策对部分主体规定了豁免条款，允许其无需缴纳或选择性缴纳社保。
达到法定退休年龄的人员
劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）且办理退休手续后，开始领取养老金，不再属于“劳动者”范畴，用人单位无需再为其缴纳社保，若退休人员返聘，双方建立劳务关系而非劳动关系，用人单位无需缴纳社保，但可按约定为其购买意外险等商业保险。
外籍人员及台港澳人员
根据《社会保险法》规定，外籍人员和台港澳人员在华就业的，可参照境内职工参加社保，但若其所属国家或地区与我国签订社保协议，且协议约定免于参加某项社保的，则无需缴纳（如中德、中日社保协议规定，外派人员可免缴短期工作期间的工伤保险），若未签订协议或协议未明确豁免，用人单位仍需按规定缴纳社保。
个体工商户、灵活就业人员的“自我参保”
个体工商户、灵活就业人员（如自由职业者、自媒体从业者）属于“自我雇佣”主体，其社保缴纳以个人身份参保，不存在“第三方”用人单位缴纳义务，他们可自愿选择参加职工养老保险、医疗保险（部分地区允许单独参加），缴费比例和金额由个人承担，无需企业或单位介入。
特殊用工形态中的“第三方”责任排除
部分新型用工或特殊场景下,“第三方”平台或主体无需直接承担社保缴纳责任，但需履行相应管理义务。
网络平台经济中的灵活就业者
在网约车、外卖、直播等平台经济中，平台与劳动者之间常被认定为“合作关系”而非劳动关系（需根据具体情形判断，如劳动者的自主程度、收入分配方式等），若平台未与劳动者建立劳动关系，则无需缴纳社保，但劳动者可选择以灵活就业人员身份参保，部分地区试点“平台从业者职业伤害保障”，通过商业保险替代工伤保险，此时平台无需缴纳社保，但需缴纳职业伤害保障费用。
学生实习期间的“第三方”责任
在校学生利用业余时间勤工助学或实习,与实习单位之间不建立劳动关系，实习单位无需缴纳社保，但实习单位需保障学生安全，若因实习发生伤害，可能承担侵权赔偿责任，学校作为组织方，需对实习进行管理，但不直接承担社保缴纳义务。
违规规避缴纳社保的法律风险
实践中,部分用人单位试图通过“第三方”渠道（如让员工注册为个体工商户、与劳务派遣公司违规合作等）规避社保缴纳义务，此举存在严重法律风险，根据《劳动合同法》《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴、支付经济补偿，社保行政部门可责令限期缴纳并加收滞纳金；情节严重的，对直接责任人处以罚款，若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用报销、失业金领取），用人单位需承担赔偿责任。
相关问答FAQs
Q1：劳务派遣员工由谁缴纳社保？
A：劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，应由劳务派遣单位缴纳社保，实际用工单位虽不直接缴纳社保，但需按约定向派遣单位支付包含社保费用在内的服务成本，若用工单位未足额支付导致派遣单位未缴社保，用工单位需承担连带责任。
Q2：达到退休年龄但未办理退休手续的人员，用人单位需缴纳社保吗？
A：若劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作的，双方可能被认定为“特殊劳动关系”或事实劳动关系，部分地区规定，用人单位需为这类人员缴纳工伤保险，其他社保（如养老保险、医疗保险）无需缴纳，具体以当地社保政策为准。
