劳务工辞职是职场中常见的流程，但许多人对具体手续和注意事项不够了解，容易引发纠纷或影响个人权益，本文将详细解析劳务工辞职所需的手续、流程及注意事项，帮助劳动者顺利完成离职,保障自身合法权益。
辞职前的准备工作：明确权利与义务
在正式提出辞职前，劳务工需做好充分准备，避免后续操作中出现疏漏，应仔细阅读劳动合同，明确合同中关于辞职的条款，如通知期限、违约责任等，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可，确认自身是否处于试用期、合同约定的通知期限，是辞职的前提。
需评估辞职可能带来的影响，如社保转移、公积金提取、工作交接等，若涉及未休年假、加班费、经济补偿等，应提前计算清楚，并收集相关证据（如工资条、考勤记录），以便后续维权，若公司有培训服务期约定且未履行完毕，可能需承担违约责任，需提前了解清楚。
正式辞职流程：书面通知与沟通协商
提交书面辞职申请
书面辞职是法律规定的必要形式，可避免口头通知产生的纠纷，辞职信应包含以下内容：劳动者姓名、身份证号、联系方式、所在部门及岗位、入职日期、辞职原因（可选）、预计最后工作日期、本人签名及日期，辞职信需提交给直接上级或人力资源部门，并保留副本或邮寄凭证（如EMS），确保用人单位签收。
与用人单位沟通
提交辞职申请后，建议与用人单位进行当面沟通，明确离职意向及最后工作日期，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并要求支付经济补偿，沟通时注意保持理性，避免情绪化冲突，确保双方对离职流程达成共识。
离职手续办理：细节决定权益保障
工作交接
工作交接是离职过程中的重要环节，既体现职业素养，也能避免因工作疏漏给公司造成损失，劳动者应按照公司要求，列出交接清单，详细说明未完成工作、重要资料、客户信息、系统账号密码等，并与接收人签字确认，交接完成后，可要求公司出具交接证明，作为已履行义务的证据。
结算工资与经济补偿
用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资，若涉及加班费、未休年假工资、经济补偿等，需在离职时明确计算方式及支付时间，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
社保与公积金转移
离职后，用人单位应在15日内为劳动者办理社保和公积金账户封存手续，劳动者需确认社保和公积金的缴纳状态，确保无欠费记录，之后，可携带离职证明、身份证等材料，到新单位办理转移手续，或以个人身份继续缴纳，若暂时未就业，可咨询当地社保局办理灵活就业参保。
档案与离职证明
离职证明是劳动者办理失业登记、入职新单位的必备文件，应要求用人单位出具，证明需注明劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位及合同期限等信息，档案方面，若用人单位具有档案保管权限，需确认档案是否已按规定转递至人才市场或就业服务机构；若无权限，可要求协助办理转档手续。
注意事项：避免常见纠纷
- 避免“自动离职”陷阱：部分用人单位以“旷工”为由拒绝办理离职手续或扣发工资，劳动者需提前30日书面通知，而非擅自离职，若因个人原因需立即离职，应与公司协商一致，避免承担违约责任。
- 保留证据：全程保留辞职信、交接清单、工资流水、离职证明等书面材料，若发生劳动争议，可作为维权依据。
- 了解维权途径：若用人单位存在克扣工资、不办理离职手续、拒开离职证明等违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
相关问答FAQs
Q1：辞职后公司不办理离职手续怎么办？
A：若公司以各种理由拖延或拒绝办理离职手续（如不开具离职证明、不转移档案），劳动者可先与公司协商，要求其限期办理，协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉，或携带劳动合同、工资流水、辞职信等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行法定义务。
Q2：辞职后还能主张经济补偿吗？
A：一般情况下，主动辞职无经济补偿，但若用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
