在人力资源管理实践中,劳动关系是核心模块之一，它贯穿于员工从入职到离职的全过程，涉及企业与员工之间的权利、义务和利益关系，明确人力资源领域的劳动关系类型，有助于企业规范管理、防范风险，同时保障员工合法权益，构建和谐稳定的用工环境，以下从不同维度对人力资源中的劳动关系类型进行梳理和分析。
按劳动合同期限划分：固定期限、无固定期限与以完成一定工作任务为期限的劳动关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系首先以劳动合同期限为标准分为三类。
固定期限劳动关系是指企业与员工约定了明确的合同终止时间，如一年、三年等，合同到期后双方可协商续签或终止，这种类型在市场化用工中最为常见，企业可根据业务周期灵活调整用工规模，但需注意合同到期后的续签或经济补偿问题。
无固定期限劳动关系则没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止情形，否则企业不得单方面解除合同，主要适用于连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等情形，其核心目的是保障员工职业稳定性，减少短期用工带来的不确定性。
以完成一定工作任务为期限的劳动关系是以某项具体工作的完成为合同终止标志，如项目开发、工程建设等，这类劳动关系具有临时性和任务导向性，适合阶段性用工需求。
按用工形式划分：标准劳动关系与非标准劳动关系
随着经济发展和用工模式多元化,劳动关系的形式逐渐突破传统标准用工框架，衍生出非标准劳动关系类型。
标准劳动关系即典型的“企业—员工”模式，双方符合《劳动合同法》规定的主体资格，员工接受企业管理、从事企业安排的工作，企业支付劳动报酬并缴纳社会保险，这种关系下，人身从属性和经济从属性较强，企业需承担全部用工责任。
非标准劳动关系则打破了传统框架，主要包括以下三种：一是劳务派遣关系，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，用工单位实际使用劳动力但不直接建立劳动关系，需注意“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位限制；二是非全日制用工关系，员工平均每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，劳动报酬按小时计算，企业无需缴纳全额社保，但需满足最低工资标准等要求；三是灵活就业关系，如平台用工、兼职等，企业与员工之间的从属性较弱，更多体现为平等合作关系，需结合实际判断是否构成劳动关系，避免“假灵活、真用工”的法律风险。
按用工主体性质划分：企业劳动关系、事业单位劳动关系与机关劳动关系
不同性质的主体建立的劳动关系,在管理和法律适用上存在差异。
企业劳动关系是最普遍的类型，涵盖国有企业、民营企业、外资企业等各类市场主体，其管理以《劳动合同法》为核心，强调市场化原则，员工薪酬、福利、解雇等均需符合法律规定，同时受《公司法》《劳动争议调解仲裁法》等调整。
事业单位劳动关系具有特殊性，事业单位工作人员既受《劳动合同法》调整，又需遵守《事业单位人事管理条例》等规定，其人事管理分为聘用制和传统编制管理两类，聘用制人员劳动关系与类似企业，但编制人员在岗位设置、考核、退休等方面有更严格的规定。
机关劳动关系主要指公务员和参照公务员法管理的人员，其关系建立通过公务员招录，受《公务员法》调整，强调“为人民服务”的宗旨，管理上更注重政治素质和职业道德，与企业的市场化用工逻辑存在本质区别。
按行业特性划分：传统行业劳动关系与新兴行业劳动关系
不同行业的经营模式和工作特点,也会塑造差异化的劳动关系形态。
传统行业劳动关系（如制造业、建筑业）以全职、固定工作场所为主，强调员工对企业的依附性，管理规范性强，集体协商、工会制度较为完善，劳动争议多集中在薪酬、工时、工伤赔偿等方面。
新兴行业劳动关系（如互联网、直播、人工智能）则呈现出灵活化、碎片化特征，互联网行业的“996”工作制争议、直播行业的“主播与平台”关系认定（是劳动关系还是合作关系）、人工智能领域的算法管理等，均对传统劳动关系理论提出挑战，需要结合行业特点动态调整法律适用和管理策略。
特殊群体的劳动关系：实习生、退休返聘人员与外国籍人员
除上述常规类型外,特殊群体的劳动关系认定也需重点关注。
实习生劳动关系：在校学生实习通常不视为劳动关系，但若实习内容属于企业业务的组成部分、企业对其进行实质管理并支付报酬，可能被认定为事实劳动关系，企业需承担相应责任。
退休返聘人员劳动关系：劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的关系一般不视为劳动关系，而属于劳务关系，双方权利义务通过劳务合同约定，不受《劳动合同法》中解雇保护、经济补偿等条款约束。
外国籍人员劳动关系：外国籍人员在中国就业需取得工作许可，与用人单位建立的关系仍属劳动关系，受中国劳动法律保护，但涉及外交豁免等特殊情形除外。
相关问答FAQs
Q1：劳务派遣员工与正式员工在权利上有何区别？
A：劳务派遣员工与用工单位的正式员工在“同工同酬”原则下享有相同的劳动报酬权，但在福利待遇、职业发展等方面可能存在差异，主要区别在于：劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，社保由派遣单位缴纳，而正式员工与用工单位直接建立劳动关系，社保由用工单位缴纳；劳务派遣员工在岗位调动、培训机会等方面可能受限于派遣协议的约定，且无权参与用工单位的工会组织（除非派遣单位加入用工单位工会）。
Q2：非全日制用工与兼职的主要区别是什么？
A：非全日制用工是法律规定的特殊用工形式，需满足“每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时”“劳动报酬按小时结算”“不得约定试用期”等法定条件，双方可随时终止用工且无需支付经济补偿，而兼职是广义概念，指员工在主要工作之外从事其他工作，不局限于特定工时，可能构成劳动关系（如兼职符合劳动关系认定标准），也可能仅是劳务关系，具体需根据双方的管理从属性、经济从属性等综合判断，法律适用上更灵活，无强制性规定。
