若实习生未办理离职手续，应主动与公司沟通解决。如遇困难，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实习生不办理离职手续可能会面临一系列的问题和风险，这不仅影响个人的职业记录，也可能对后续的求职过程产生不利影响，以下将详细分析实习生在不办理离职手续时可能遇到的问题：
1、法律与合同风险
法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件，如果实习生未按照约定办理离职手续，可能会被视为违约。
合同纠纷：实习生协议中通常会规定离职的程序和通知期，如果实习生未履行这些义务，公司有权采取法律措施追究责任。
2、职业记录与信誉问题
离职证明缺失：没有办理离职手续意味着没有官方的离职证明，这在新单位应聘时可能成为问题，新单位可能会要求提供离职证明以确认前一段工作的结束。
职业信誉受损：未办理离职手续可能会影响实习生的职业信誉，尤其是在行业内，其他雇主可能会对其职业态度和责任感产生质疑。
3、经济补偿与福利损失
经济补偿：如果实习生未按约定办理离职手续，可能会失去应得的经济补偿或津贴。
社会保险和公积金：未办理离职手续可能导致实习生无法及时转移社会保险和公积金，影响其社会保障权益。
4、档案管理与转移问题
档案滞留：未办理离职手续可能导致实习生的人事档案滞留在原单位，影响其后续工作安排。
档案完整性：档案中的离职记录是重要的职业经历证明，缺失这部分记录可能会使档案不完整，影响未来的职业发展。
5、未来求职困难
求职障碍：新单位在招聘时可能会对未办理离职手续的求职者持保留态度，担心其在未来也可能突然离职。
背景调查问题：在求职过程中，背景调查是常见的环节，未办理离职手续可能会在背景调查中被发现，影响求职成功率。
6、心理与人际关系影响
心理压力：未办理离职手续可能会给实习生带来持续的心理压力，担心未来的职业发展受到影响。
人际关系紧张：突然离职可能会破坏与同事和上司的关系，影响未来的人际网络建立。
7、法律诉讼风险
被起诉的可能：如果实习生未按协议办理离职手续，公司可能会采取法律行动，要求赔偿因未办理离职手续而造成的损失。
证据保留：实习生应当保留所有与离职相关的证据，以备不时之需，保护自己的合法权益。
针对上述问题，以下是一些建议和注意事项，帮助实习生更好地处理离职手续：
- 提前与用人单位沟通，明确离职意向和原因。
- 遵守合同约定，提前通知用人单位，并办理相关工作交接。
- 保留所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。
- 了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 保持积极的态度，即使面临困难，也要努力解决问题。
实习生在办理离职手续时应谨慎行事，遵循法律法规和合同约定，以避免不必要的麻烦和风险，保持良好的职业态度和人际关系，对未来的职业发展至关重要。
