，涉及法律依据、计算方式、特殊情况处理等多个维度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司解散时需向劳动者支付经济补偿，具体计算需结合劳动者的工作年限、工资标准等因素综合确定。
经济补偿的法律依据与适用情形
公司解散属于《劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的情形，此时劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿是对劳动者在劳动关系存续期间所付出劳动的对价，也是对劳动者因失业可能面临生活压力的补偿，具有法定强制性,用人单位与劳动者不得通过约定排除。
经济补偿的计算标准
经济补偿的计算核心要素包括“补偿基数”和“工作年限”，具体规则如下：
（一）补偿基数：劳动者月平均工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如疾病救济费、探亲假工资等）。
需注意以下几点：
- “应发工资”与“实发工资”：计算基数应为税前应发工资，而非扣除社保、公积金个税后的实发工资。
- 工资下限与上限：若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且向支付经济补偿的年限最高不超过十二年（即“双封顶”规则）。
- 分段计算的特殊情形：若劳动者工作跨越《劳动合同法》（2008年1月1日施行）前后，需分段计算：2008年1月1日前的年限，按当时规定（每满一年支付一个月工资，经济补偿不超过十二个月）；2008年1月1日后的年限，按《劳动合同法》规定计算，合并相加。
（二）工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算
工作年限的计算规则为：
- 满一年按一年算：工作满一年的，支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年按一年算：如工作1年6个月，按2年计算，支付2个月工资；
- 不满六个月按半年算：如工作5个月，按0.5年计算，支付半个月工资。
工作年限的起算点：从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止，若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算为新单位的工作年限。
经济补偿计算示例（表格呈现）
为更直观理解，以下通过表格举例说明不同工作年限、工资标准下的经济补偿计算（假设当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍为24000元）：
| 工作年限 | 劳动者月平均工资 | 计算基数 | 经济补偿月数 | 经济补偿金额（元） | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2年3个月 | 6000元 | 6000 | 5年→3个月 | 6000×3=18000 | 工资未超三倍封顶，年限满一年按一年算 |
| 5年10个月 | 30000元 | 24000 | 6年→6个月 | 24000×6=144000 | 工资超三倍（24000元），按三倍基数计算 |
| 8个月 | 4000元（低于当地最低工资3800元） | 3800 | 8个月→0.5年 | 3800×0.5=1900 | 工资低于最低标准，按最低工资计算 |
| 15年（跨越2008年前后） | 10000元 | 10000 | 15年→15个月 | 10000×15=150000 | 不涉及分段，直接按15年计算 |
特殊情况处理
- “双封顶”规则的适用：仅当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，才适用“基数封顶（三倍）”和“年限封顶（十二年）”，二者需同时满足。
- 协商一致解除劳动合同：若公司解散前与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位主动提出解除动议的，仍需支付经济补偿，计算方式与解散补偿一致。
- 未及时支付经济补偿的责任：用人单位未按时足额支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
相关问答FAQs
问题1：公司解散时，经济补偿是否包含代通知金？
解答：不包含，代通知金（《劳动合同法》第四十条）适用于用人单位非过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知的情形，而公司解散属于劳动合同终止的情形，适用《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，仅支付经济补偿，无需额外支付代通知金。
问题2：劳动者在公司工作期间休了法定产假/病假，工作年限是否连续计算？经济补偿基数是否包含产假/病假工资？
解答：工作年限连续计算，根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；即使存在产假、病假等情形，工作年限也不中断，经济补偿基数包含产假/病假期间的工资，因产假/病假工资属于特殊情况下支付的工资，应纳入“劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资”范畴。
