10月请假工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，结合用人单位的规章制度和员工的实际出勤情况综合确定，具体计算需考虑请假类型（事假、病假、法定节假日等）、工资结构（基本工资、绩效工资等）以及当月的工作日历等因素，以下是详细说明：
请假工资计算的基本原则
- 法定节假日工资：10月包含国庆节法定节假日（1-3日、6-8日共7天），若员工在此期间请假，用人单位需支付不低于劳动合同约定工资的300%；若员工正常工作，则需支付不低于300%的加班工资，不可用补休代替。
- 休息日工资：10月的周末（如10月5日、12日等）属于休息日，若员工请假，用人单位无需支付工资；若员工被安排工作，则需支付不低于200%的加班工资，可用补休代替。
- 事假工资：事假无工资，用人单位可按员工当月出勤天数扣除相应工资，计算公式为：
应扣事假工资 = 日工资 × 事假天数，日工资的计算基数为员工本人月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。 - 病假工资：病假工资按地方规定和医疗期标准执行，一般不低于当地最低工资标准的80%，计算公式为：
病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资比例（比例根据工龄和地方政策确定，如北京规定连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，依此类推）。
工资计算的具体步骤
确定日工资标准
日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75
21.75为月计薪天数（（365天-104天休息日）÷12个月）。
区分请假类型计算应扣工资
以月工资5000元为例,说明不同请假类型的计算方式：
- 事假：若员工请事假3天，应扣工资 = （5000 ÷ 21.75） × 3 ≈ 688.51元，实发工资 = 5000 - 688.51 = 4311.49元。
- 病假：若员工病假5天，工龄满3年，病假工资比例为80%，应发病假工资 = （5000 ÷ 21.75） × 5 × 80% ≈ 918.39元，若当月无其他出勤，实发工资为918.39元（需结合当地最低工资标准调整）。
- 法定节假日请假：若员工在10月1日（法定节假日）请假1天，用人单位仍需支付当日工资5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，且无需额外支付加班费。
绩效工资与奖金的处理
若工资结构包含绩效或奖金,需根据用人单位规章制度确定计算方式：
- 按出勤比例折算：如绩效工资为1000元，当月应出勤22天，实际出勤19天，则绩效工资 = 1000 × （19 ÷ 22） ≈ 863.64元。
- 全勤奖：若当月有请假，可能取消全勤奖（如100元），需在劳动合同或制度中明确。
10月特殊情况的工资计算
国庆节前后请假
若员工在国庆节前后连续请假,需分段计算：
- 示例：员工10月1日（法定节假日）至10月5日（休息日）请假5天，其中1-3日为法定节假日（需支付工资），4-5日为休息日（无需支付工资），实发工资需扣除10月6日及之后的事假/病假工资。
跨月请假
若请假涉及9月和10月,需按实际出勤月分别计算，9月剩余天数的工资按当月标准处理，10月按上述方法计算。
不定时工作制员工
对于实行不定时工作制的员工（如高管、外勤人员），法定节假日请假无需支付额外工资，但需按实际出勤支付正常工资。
工资计算公式汇总表
| 请假类型 | 计算方式 | 备注 |
|---|---|---|
| 事假 | 应扣工资 = 日工资 × 事假天数 | 无工资支付 |
| 病假 | 应发工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假比例 | 比例按地方规定和工龄确定，不低于当地最低工资80% |
| 法定节假日请假 | 支付日工资，无额外扣款 | 需支付正常工资，不视为缺勤 |
| 休息日请假 | 无工资支付 | 若加班，需支付200%工资或安排补休 |
| 带薪年休假 | 支付正常工资，按日工资 × 休假天数计算 | 休假期间视为正常出勤 |
注意事项
- 加班工资与请假抵扣：员工当月有加班的，请假不得抵扣加班工资，但用人单位可通过协商安排调休。
- 最低工资保障：实发工资不得低于当地月最低工资标准（如北京为2420元/月）。
- 书面约定：请假工资计算方式需在劳动合同或规章制度中明确，且不得违反法律强制性规定。
相关问答FAQs
Q1：10月国庆节期间加班，后因事假请假，加班工资能否抵扣事假工资？
A：不能，根据《工资支付暂行规定》，加班工资和事假工资性质不同，用人单位不得用加班工资抵扣事假缺勤的扣款，若员工在国庆节加班3天（法定节假日），应获得3倍工资，后请事假2天，事假工资仍需按日工资标准扣除，两者分别计算，不可相互抵扣。
Q2：10月请病假超过医疗期，工资如何计算？
A：医疗期根据员工工龄确定（如实际工作年限10年以下为5个月），医疗期内病假工资按地方规定支付（不低于最低工资80%）；医疗期满后，若不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿，或按当地最低工资支付疾病救济费（北京为最低工资的70%，但不得低于社会救济标准），具体需结合地方政策执行。
