旷工被开除是劳动争议中常见的情况,员工在面对此类问题时需冷静应对，通过合法途径维护自身权益，处理此类事件的核心在于明确“旷工”的合法性、开除程序的合规性以及证据的充分性，具体可从以下步骤展开：
确认旷事实与制度依据
首先需核实公司是否有明确的规章制度对旷工进行定义,员工手册》中是否规定旷工的认定标准（如未请假缺勤、迟到早退超过一定时长等）、旷工的天数限制及对应的处罚措施，根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，若公司未履行民主程序公示的规章制度，可能因程序不合法而无法作为开除依据，员工需确认自身是否存在不可抗力（如突发疾病、交通事故等）导致无法到岗的情况，若有应及时提供证明（如医院诊断书、报警记录等），避免被认定为无故旷工。
审查开除程序的合法性
用人单位单方面解除劳动合同需符合《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”的情形，且需满足以下程序要求：1. 规章制度需向员工公示，例如员工签字确认已阅读《员工手册》、公司内部培训记录等；2. 开除前应将解除理由通知工会，若未建立工会，则无需履行该程序，但需保留通知证据；3. 解除劳动合同需书面通知员工，并说明理由，若公司未履行上述程序，即使员工存在旷工行为，解除行为也可能被认定为违法解除，员工可主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
收集与固定证据
员工应主动收集对自身有利的证据,包括但不限于：1. 考勤记录：查看公司考勤系统是否有异常记录（如系统故障导致的缺勤记录错误），可要求公司提供考勤原始数据；2. 沟通记录：与主管、HR关于请假事由的沟通记录（微信、邮件、录音等），证明曾尝试请假或说明情况；3. 制度文件：获取公司规章制度的完整文本，确认其内容是否合法、程序是否合规；4. 开除通知：若已收到书面解除通知，需保留原件，并注意通知中载明的解除理由是否与实际旷工情况一致，若公司未提供书面通知，员工可向当地劳动监察部门投诉要求查证。
寻求协商与救济途径
在确认公司开除行为可能存在违法情形后,员工可优先与公司协商，要求撤销开除决定或支付赔偿金，协商不成时，可通过以下途径维权：1. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除行为违法，并主张恢复劳动关系或赔偿金；2. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；3. 投诉举报：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，可向劳动保障监察部门投诉，要求查处违法行为。
相关问答FAQs
Q1：旷工3天被开除，公司是否需要支付经济补偿？
A：若公司规章制度明确规定“旷工3天属于严重违反规章制度”，且该制度经民主程序制定并公示，开除程序合法，则无需支付经济补偿；若公司制度未明确规定、程序不合法或旷工事由存在正当理由（如突发疾病未及时请假），则属于违法解除，员工可主张支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
Q2：员工对旷工天数有异议，如何举证？
A：员工可要求公司提供考勤原始记录（如打卡机数据、门禁记录等），若公司无法提供或记录显示异常（如系统故障），员工可提交证人证言（如同事证明当日到岗）、工作痕迹（如当日发送的工作邮件、聊天记录）等证据，证明实际未旷工，反驳公司主张。
