中暑工伤报告是企业或单位在员工因工作原因发生中暑后，必须履行的重要程序，旨在明确事故经过、认定工伤性质、保障员工合法权益，并为后续的工伤认定、医疗救治及赔偿提供依据，撰写中暑工伤报告需遵循客观、真实、全面的原则，详细记录事故相关要素，确保内容符合法律法规要求，以下从报告的基本结构、核心内容撰写要点、注意事项及示例表格等方面展开说明。
报告的基本结构与核心内容撰写要点
中暑工伤报告通常包括以下几个部分：、基本信息、事故经过与原因分析、伤者情况、现场处理措施、证人证言、相关证据材料、报告单位及日期等，各部分需具体、详实,避免模糊表述。
（一）报告标题与基本信息 应明确事由，如“关于员工XXX在工作中发生中暑的工伤报告”，基本信息部分需填写报告单位全称、报告日期、事故发生时间（精确到年月日时分）、事故发生地点（具体到车间、岗位或作业区域）、伤者信息（姓名、性别、年龄、身份证号、工种、入职时间、联系方式等）、报告人（姓名、职务、联系方式）及直接负责人，这些信息是后续工伤认定的基础，需确保准确无误。
（二）事故经过与原因分析
事故经过需按时间顺序详细描述事件起止过程，包括：
- 事故发生前：员工的工作内容、作业环境（如是否高温、露天作业、通风情况）、劳动强度、连续工作时间、是否配备防暑降温设施（如风扇、空调、饮水点）等。
- 事故发生时：员工的具体工作状态、是否出现中暑先兆（如头晕、乏力、恶心等）、何时倒地或被他人发现、现场人员采取的初步急救措施（如移至阴凉处、补水、物理降温等）。
- 事故发生后：送医时间、就诊医院名称、初步诊断结果（如“热射病”“中暑”等）、是否住院治疗及当前病情。
原因分析需结合工作环境与员工身体状态，明确中暑与工作的直接因果关系，重点说明：
- 环境因素：当日气温（可附气象部门证明）、作业场所温度湿度（如通过现场监测数据）、是否存在热源辐射、通风条件是否达标等。
- 劳动因素：当日工作时间是否超过法定标准（如高温天气下是否缩短工时）、劳动强度是否过大、是否安排高温时段作业（如日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，是否缩短室外作业时间；达到37℃以上时，是否停止室外作业）。
- 管理因素：单位是否落实防暑降温措施（如提供防暑药品、清凉饮品、合理安排作息）、是否对员工进行防暑知识培训、员工是否按规定佩戴防护用品等。
（三）伤者情况与医疗诊断
这部分需客观记录伤者的健康状况，包括：
- 症状表现：中暑后的具体症状（如高热、体温≥40℃、无汗、昏迷、抽搐、呕吐等）、症状持续时间及缓解情况。
- 医疗诊断：由医疗机构出具的诊断证明书需明确“中暑”诊断，并根据病情分型（如热痉挛、热衰竭、热射病），注明是否为重症中暑，若需后续治疗，需附医生建议的治疗方案、休息时间及复查安排。
- 既往病史：如员工是否有高血压、心脏病等基础疾病，但需注意，若基础疾病与中暑无直接关联，可不重点描述；若存在关联，需由医疗机构出具专业说明。
（四）现场处理与证人证言
现场处理措施需记录单位在事故发生后采取的应急行动，包括：
- 立即停止作业，将伤者转移至通风阴凉处；
- 拨打急救电话或送医的具体过程；
- 对事故现场的保护措施（如保留作业环境照片、视频）；
- 是否启动应急预案、是否联系家属等。
证人证言需至少1-2名目击者（同事或现场负责人）的书面证言，内容包括：
- 证人与伤者的关系、姓名、职务、联系方式；
- 目击的事故经过细节（如何时发现异常、中暑前的状态、急救过程等）；
- 证人需签字确认并注明日期，确保证言真实有效。
（五）相关证据材料
报告需附齐以下证据，作为工伤认定的支撑材料：
- 医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告（如体温、血常规、生化指标等）；
- 事故现场照片或视频（包括作业环境、温度监测设备、防暑降温设施等）；
- 气象部门出具的当日气温证明（可通过“中国天气网”等官方渠道查询并打印）；
- 单位考勤记录（证明事发时员工处于工作时间、工作岗位）；
- 防暑降温措施落实证明（如发放防暑药品的记录、通风设备运行记录、高温作业补贴发放表等）；
- 证人身份证复印件及证言；
- 员工劳动合同（证明劳动关系）。
撰写注意事项
- 及时性：中暑事故发生后，单位应在24小时内启动报告程序，并在30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免因超期影响认定结果。
- 客观性：避免主观臆断，所有描述需基于事实，数据（如温度、工作时间）需有据可查，如现场监测记录、考勤系统数据等。
- 关联性：重点突出“工作原因”与“中暑”的因果关系，例如若员工在高温时段执行户外任务且单位未采取降温措施，可直接认定为工伤；若员工在非工作时间、非工作地点中暑，则需排除工伤可能。
- 完整性：材料需齐全，缺一不可，特别是医疗诊断和劳动关系证明，是工伤认定的核心依据。
中暑工伤报告关键信息示例表格
为更直观呈现，以下为报告中“事故经过与环境因素”部分的简化表格示例：
| 项目 | |
|---|---|
| 事故发生时间 | 2023年8月10日14:30-15:00 |
| 事故发生地点 | 公司XX车间露天作业区 |
| 当日气温 | 气象部门证明：最高气温38℃，湿度75% |
| 作业环境 | 无遮阳设施，车间内未开启通风设备，现场温度监测显示42℃ |
| 员工工作内容 | 搬运原材料（劳动强度大，连续工作2小时未休息） |
| 中暑先兆症状 | 14:20员工自述头晕、口渴，未及时停工；14:30突然晕倒，面色潮红，体温40.2℃ |
| 初步急救措施 | 同事将其移至树荫下，解开衣领，饮用淡盐水，15:10送医XX医院急诊 |
相关问答FAQs
Q1：中暑是否一定属于工伤？如何判断中暑与工作的因果关系？
A：根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病（中暑）的，属于工伤，判断需同时满足：①中暑发生在工作时间和工作场所内；②因工作原因（如高温环境、高强度劳动）直接导致；③医疗机构出具中暑诊断证明，员工在35℃以上的高温露天环境下作业，未采取防暑措施而中暑，可直接认定；若员工在非工作时段（如下班后）私自高温环境下活动导致中暑，则不属于工伤。
Q2：单位未给员工缴纳工伤保险，中暑后员工能否享受工伤待遇？
A：即使单位未缴纳工伤保险，员工因工作中暑被认定为工伤后，仍可依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）等。
