病假请完后工资如何计算，是许多劳动者关心的问题，因为这直接关系到个人的经济利益，根据中国的相关法律法规，病假工资的计算并非简单的“扣工资”，而是需要结合员工的工龄、用人单位的规章制度以及当地的最低工资标准等因素综合确定，下面将详细阐述病假工资的计算方法、相关规定以及注意事项。

需要明确的是，病假工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各地方关于工资支付的规定，根据这些规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，这里的“医疗期”是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，医疗期的长短根据员工在本单位的工作年限和在本单位的工作总年限确定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月,等等。

病假工资的计算基数通常是员工的劳动合同约定的工资，或者员工本人近期正常工作情况下的工资，如果劳动合同约定的工资不明确，或者实际工资与劳动合同约定不一致，一般以员工实际工资为准，计算基数不包括加班工资、非常规奖金、津贴和补贴等，需要注意的是，计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，某地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资的计算基数最低不得低于1600元/月（2000元×80%）。

病假工资的计算系数（或称支付比例）则主要取决于员工的工龄，根据《劳动保险条例》的有关规定，病假工资的支付比例一般为：员工连续工龄不满二年的，按本人工资的60%支付；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%支付；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%支付；连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%支付；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%支付，这里的“本人工资”通常指员工在病假前的正常月工资收入，需要注意的是，不同地方可能有细微差别，例如有些地方可能会将上述比例调整为更细致的档次,或者以当地规定的具体比例为准。

为了更直观地理解病假工资的计算方法，可以通过以下表格来展示（以本人工资为100%为例，具体比例请参照当地规定）：

某员工月工资为5000元，连续工龄为5年，根据上述表格，其病假工资支付比例为80%，那么其每日病假工资可计算为：5000元÷21.75天（月计薪天数）×80%≈183.91元，如果该员工当月请病假10天，则当月病假工资总额约为1839.1元。

除了上述基本计算方法外，还需要注意以下几点：一是，如果员工的病假工资计算结果低于当地最低工资标准的80%，则应按当地最低工资标准的80%支付；二是，医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿；三是，员工在病假期间，用人单位仍应为其缴纳社会保险费,个人应缴纳部分可从病假工资中代扣代缴。

用人单位的规章制度中关于病假工资的规定，如果高于国家或地方规定的最低标准，则应按照用人单位的规定执行；如果低于国家或地方规定的最低标准，则该规定无效，应以国家或地方规定为准，员工在入职时应了解清楚公司的相关制度，并在请病假时按照公司规定的流程提交有效的医疗证明，如医院开具的诊断证明、病历、医疗费单据等,以确保顺利获得病假工资。

病假工资的计算是一个综合性的过程，需要结合员工的个人情况、用人单位的规定以及当地的法律法规来确定，员工在遇到病假工资计算问题时，应首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的计算方法和依据，如果用人单位未按规定支付病假工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

相关问答FAQs

问题1：病假工资和疾病救济费有什么区别？

解答：病假工资和疾病救济费都是在员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗期间，用人单位支付给员工的生活费，两者的主要区别在于适用阶段和支付标准，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内停工治疗在六个月以内的，应按有关规定支付病假工资；医疗期内停工治疗时间超过六个月的，则按有关规定支付疾病救济费，病假工资的支付比例通常高于疾病救济费，具体比例因地区和工龄而异，有些地方规定，医疗期超过六个月的，疾病救济费按本人工资的40%-60%支付，低于病假工资的比例，具体适用哪种,需根据员工的医疗期长短来确定。

问题2：试用期内请病假，工资如何计算？

解答：试用期内的员工同样享有病假工资待遇，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内因病或非因工负伤需要治疗的，同样适用医疗期和病假工资的相关规定，病假工资的计算基数、支付比例以及最低标准，与正式员工的标准一致，计算基数通常为员工在试用期内的正常工资收入，支付比例根据其在本单位的工作年限（含试用期）确定，且不得低于当地最低工资标准的80%，某员工试用期月工资为3000元，在本单位工作年限（含试用期）不满2年，则其病假工资按3000元的60%计算，即1800元/月，若当地最低工资标准2000元的80%为1600元，则1800元高于1600元，应按1800元支付；若计算结果低于1600元,则应按1600元支付。