公司病假如何扣工资是劳动者和企业都非常关注的问题,涉及劳动法规定、企业制度及员工权益保障等多方面内容，根据中国现行法律法规，病假工资的扣除并非简单的“全扣”或“不扣”，而是需结合员工的工作年限、工资水平、病假时长及企业合法制定的规章制度综合计算，既要保障员工的基本生活，也要维护企业的正常运营秩序。
病假工资的法律依据与计算原则
病假工资的支付主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法规，核心原则包括：
- 保障基本生活：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方如上海为60%，需结合地方规定）。
- 工龄挂钩：员工连续工龄或实际工龄长短影响病假工资比例，通常工龄越长，支付比例越高。
- 基数确定：病假工资计算基数通常以员工劳动合同约定的工资标准为准，若合同未明确，可按员工正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
病假工资的具体计算方式
计算基数
病假工资的计算基数需优先遵循以下顺序：
- 劳动合同中约定的工资标准（基本工资+岗位工资+绩效工资等固定部分）；
- 若合同未约定,以员工上一个月平均工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
- 若员工实际工资低于当地最低工资标准,以最低工资为基数。
支付比例
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，病假工资支付比例可结合员工工龄确定，具体如下（地方有规定的从其规定）：
| 连续工龄 | 病假工资支付比例（按正常工资的%） |
|---|---|
| 不满2年 | 60% |
| 2年不满4年 | 70% |
| 4年不满6年 | 80% |
| 6年不满8年 | 90% |
| 8年以上 | 100% |
示例：某员工月工资5000元，工龄3年，病假1天，则日病假工资=5000元÷21.75天×70%=160.92元（21.75为月计薪天数）。
病假时长与工资扣除
- 短期病假（通常指6个月内）：按上述比例支付病假工资，不扣除全勤奖等绩效奖金（企业制度另有合法约定的除外）。
- 长期病假（超过6个月）：企业可支付疾病救济费，标准通常低于短期病假工资，一般按最低工资标准的80%支付（如北京、上海等地有具体规定）。
企业制度与病假管理
企业可在合法范围内制定病假管理制度,但需满足以下要求：
- 制度合法：通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示，内容不得低于法定标准。
- 请假流程：员工需提供医疗机构出具的诊断证明、病假条，并按企业规定办理请假手续，否则可能被视为旷工。
- 全勤奖与绩效：企业制度中可明确“病假期间不享受全勤奖”，但绩效工资需根据实际出勤和工作完成情况核算，不得无理由全额扣除。
特殊情况处理
- 医疗期：员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息的法定期间称为医疗期，医疗期长短根据工龄确定（3-24个月不等），医疗期内企业不得解除劳动合同，且病假工资需按上述比例支付。
- 工伤假：若病假源于工伤，工资待遇按工伤保险规定支付，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付停工留薪期工资。
- 疫情等特殊时期：根据国家政策，新冠等传染病隔离期间，企业应支付正常工资，不得按病假处理。
员工维权途径
若企业存在以下情况,员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权：
- 病假工资低于当地最低工资标准80%；
- 无故拖欠或克扣病假工资；
- 以病假为由违法解除劳动合同。
相关问答FAQs
Q1：病假期间是否需要缴纳社会保险？
A：是的，只要劳动关系存在，企业就需按法律规定为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），病假期间员工工资若低于当地社保缴费基数下限，企业需按下限缴纳；若高于下限，按实际工资缴纳。
Q2：员工试用期内病假，工资如何计算？
A：试用期员工同样享受病假工资待遇，计算基数可按劳动合同约定的试用期工资标准，但支付比例仍需结合工龄（试用期工龄可合并计算），且不得低于当地最低工资标准的80%，企业不得以“试用不合格”为由拒付病假工资。
